23. októbra 2024 bola schválená novela zákona č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde, zákon vyšiel pod č. 289/2024 Z.z.
Novelou sa s účinnosťou
od 15.11.2024 :
- ruší špecifické posudzovanie minimálnej mzdy pri domáckej práci (pri domáckej práci platilo „na účely tohto zákona sa považuje za odpracovanú hodinu odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce ustanovenej zamestnávateľom“)
- zavádza pravidelné vyhodnocovanie kritérií pre určovanie minimálnej mzdy, z hľadiska, či je zabezpečená primeranosť minimálnej mzdy „v záujme dosiahnutia dôstojnej životnej úrovne zamestnancov, zníženia chudoby zamestnancov, podpory sociálnej súdržnosti, vyrovnávania sociálnych rozdielov a zníženia rozdielov v odmeňovaní žien a mužov“. Pri vyhodnotení sa prihliada aj na orientačnú referenčnú hodnotu, ktorou je 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej ŠÚ za príslušný kalendárny rok.
Od 1.1.2025,ak sa nedosiahne dohoda medzi zástupcami zamestnávateľov a zástupcami zamestnancov na výške minimálnej mzdy (
najskôr pre rok 2026), suma mesačnej minimálnej mzdy bude určená vo výške 60 % (bolo 57 %) priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej ŠÚ za rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje mesačná suma minimálnej mzdy. Z mesačnej minimálnej mzdy sa naďalej určuje suma hodinovej minimálnej mzdy pre ustanovený pracovný čas 40 hod ako 1/174 z mesačnej minimálnej mzdy, výsledok sa zaokrúhľuje na 3 desatinné miesta.
Reprezentatívne kolektívne zmluvy
V rámci novely zákona o minimálnej mzde bol novelizovaný aj zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní s účinnosťou od 1.1.2025. Novela zavádza pojem reprezentatívne kolektívne zmluvy.
