Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Minimálny pracovný úväzok
Zdravím. Aký minimálny úväzok musí mať zamestnanec, aby nemusel byť evidovaný na ÚPSVaR a nemal povinnosť platiť si sám zdravotné poistenie? Ide o to, že máme zamestnanca na zástup počas PN. Avšak zamestnanec na PN sa vracia do práce a tohto zastupujúceho zamestnanca by sme si chceli nechať v prípade potreby na ďalší zástup počas PN zamestnancov. Mohol by mať napr. 10% úväzok a v prípade PN by sa jeho úväzok zmenil na 100%? Ak by súhlasil a nenašiel si inú prácu, mohli by sme mu meniť úväzok podľa potreby? Ďakujem.
veronikasad Pri minimálnej mzde ti tých 10% určite stačiť nebude
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Uvazok moze mat akykolvek, pri pracovnej zmluve ho zo ZP neodhlasujete. Podstatne je, aby zarobil tolko ,aby mal pokryte minimalne zrdavotne poistenie, aby nemusel sam doplacat ZP.
A treba si uvedomit, ze mu budete kazit dochodok aj pripadnu vysku podpory v nezamestnanosti pri velmi nizkom uvazku/mzde.
Uvazok mozete menit dohodou oboch stran kedykolvek. Ale aj s opatovnym znizenim uvazku by musel, samozrejme, suhlasit.
_____________
K 1.1.2025 platí suma životného minima vo výške 273,99 eur mesačne pre jednu plnoletú osobu. Minimálne (mesačné) poistné zamestnanca v roku 2025 sa vypočíta ako súčet:
poistného zamestnanca, určeného ako 4 % zo sumy životného minima, bez zohľadnenia odpočítateľnej položky, t. j. 0,04 x 273,99 eur = 10,95 eur a
poistného zamestnávateľa za tohto zamestnanca, určeného ako 11 % zo sumy životného minima, bez zohľadnenia odpočítateľnej položky, t. j. 0,11 x 273,99 eur = 30,13 eur.
https://www.podnikajte.sk/socialne-a...la-od-1-1-2025
A treba si uvedomit, ze mu budete kazit dochodok aj pripadnu vysku podpory v nezamestnanosti pri velmi nizkom uvazku/mzde.
Uvazok mozete menit dohodou oboch stran kedykolvek. Ale aj s opatovnym znizenim uvazku by musel, samozrejme, suhlasit.
_____________
K 1.1.2025 platí suma životného minima vo výške 273,99 eur mesačne pre jednu plnoletú osobu. Minimálne (mesačné) poistné zamestnanca v roku 2025 sa vypočíta ako súčet:
poistného zamestnanca, určeného ako 4 % zo sumy životného minima, bez zohľadnenia odpočítateľnej položky, t. j. 0,04 x 273,99 eur = 10,95 eur a
poistného zamestnávateľa za tohto zamestnanca, určeného ako 11 % zo sumy životného minima, bez zohľadnenia odpočítateľnej položky, t. j. 0,11 x 273,99 eur = 30,13 eur.
https://www.podnikajte.sk/socialne-a...la-od-1-1-2025
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
milagros208 Ide o to, že ten zamestnanec je občanom ČR. Tu bol evidovaný na ÚPSVaR, nemal tam žiaden príjem. A v podstate už ani nechce byť evidovaný na ÚPSVaR. Prácu si nevie nájsť a ani sa nečudujem, keďže som sama mala so zamestnávaním cudzincov kopu problémov. Ešte stále jeden nemám vyriešený. Keďže na SP je nahlásená s českým rodným číslom (rok narodenia do 1993) a v ZP, ÚPSVaR s prideleným slovenským rč. Keď sa vráti zamestnanec z PN, bude u nás navyše. Ale keďže viem, že zamestnanci často marodujú a je problém nájsť niekoho na krátku dobu na zástup, bolo by to pre nás riešenie. Chcem nájsť kompromis vyhovujúci pre obe strany. Aby nás to nestálo veľa, keď ju nepotrebujeme, ale keď ju potrebujeme vie hneď zastúpiť. T.z. ak bude mať úväzok minimálne taký, aby jej mesačný plat bol 273,99€, tak nebude na ZP nič navyše doplácať. Pri nižšom úväzku bude musieť doplatiť ZP do 41,08€.
veronikasad Určite to bude lacnejšie ako keby bola prihlásená v ZP ako samoplatitel. Prever si v príslušnej ZP či rovnaké podmienky platia aj pre cudzincov.
Nie je dôležitý týždenný fond pracovného času, ale výška mesačného príjmu. Tá musí v roku 2025 dosiahnuť cca 275€, ak zarobí menej, musí doplatiť minimálny preddavok aj za zamestnávateľa
Minimálny pracovný úväzok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
