Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Musí zamestnanec nahlásiť tehotenstvo u zamestnávateľa alebo nemusí?
Prosím súrne o radu, vopred ďakujem.
Situácia je taká:
Slečna je zamestnaná na polovičný úväzok 2 roky v posilke s minimálnou mzdou. Od 1.3.2025 zároveň pracuje na plný úväzok v inej firme za 1600 mesačná mzda a teraz to vyzerá, že je tehotná.
1. musí oznámiť tehotenstvo u nového zamestnávateľa – je to úrad v podstate, žiadna fyzická práca, obáva sa, že v skúšobnej dobe s ňou rozviažu PP
2. ak je tehotná, tak termín pôrodu by bol niekedy v októbri resp v novembri. Ak by zostala zamestnaná v oboch firmách, z čoho by sa jej počítala výška materského.
Veľmi pekne ďakujem
Situácia je taká:
Slečna je zamestnaná na polovičný úväzok 2 roky v posilke s minimálnou mzdou. Od 1.3.2025 zároveň pracuje na plný úväzok v inej firme za 1600 mesačná mzda a teraz to vyzerá, že je tehotná.
1. musí oznámiť tehotenstvo u nového zamestnávateľa – je to úrad v podstate, žiadna fyzická práca, obáva sa, že v skúšobnej dobe s ňou rozviažu PP
2. ak je tehotná, tak termín pôrodu by bol niekedy v októbri resp v novembri. Ak by zostala zamestnaná v oboch firmách, z čoho by sa jej počítala výška materského.
Veľmi pekne ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Musí zamestnanec nahlásiť tehotenstvo u zamestnávateľa alebo nemusí?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
2/ 2x MD dostane v prípade, že splní podmienku 2x270 dní nemocenského poistenia najneskôr ku dňu pôrodu
z nového zamestnania, ale to nedosiahne, nestíha......
Obávam sa úplne reálne, že aj túto prácu bude musieť nechať, lebo tehotnú v posilke určite nebude nikto zamestnávať. Proím ťa, ak skončí v tej posilka, tak z čoho potom bude materská?
Čítala som tu množstvo rád na vylepšenie materskej, ale nedáva mi to logiku, kE´d je tam tých 270 dní.
Ďakujem za tvoj čas.
ak ukončí PPV v posilňovni pred nástupom na MD, a keď odpracuje aspoň 90 kal. dní v novom zamestnaní (uvádzaš, že má 2 roky zamestnanie ) , splní podmienku 270 dní za posledné 2 roky pred nástupom na MD? resp. najneskôr do dňa pôrodu ....žiada MD iba z nového zamestnania ale tehotenské žiada zrejme iba z posilňovne