| V akom veku môže mladistvý sám podpísať dohodu, pracovnú zmluvu ?
Mladistvý môže sám, bez zastupovania zákonným zástupcom uzatvoriť pracovnoprávny vzťah (podpísať dohodu, pracovnú zmluvu) najskôr v deň, keď dovŕši 15 rokov. Na uzatvorenie pracovného pomeru s mladistvým si musí zamestnávateľ vyžiadať vyjadrenie zákonného zástupcu, vyjadrenie zákonného zástupcu nie je potrebné pri uzatváraní dohôd.
S ktorým mladistvým možno uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov ?
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno počas letných prázdnin 2025 uzatvoriť len s mladistvým, ktorý už v školskom roku 2024/2025 bol žiakom strednej školy. Mladistvý, ktorý v roku 2025 skončil základnú školu môže pri splnení ďalších podmienok od 1.7.2025 vykonávať prácu na iný typ dohody alebo v pracovnom pomere. Osemročné gymnázium je strednou školou. So žiakom osemročného gymnázia je možné uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov v ktoromkoľvek ročníku gymnázia po splnení ďalších podmienok.
Akých mladistvých možno zamestnať bez povolenia Inšpektorátu práce ?
Počas letných prázdnin, od 1.7.2025 je možné zamestnať bez potreby povolenia inšpektorátu práce mladistvého, ktorý dovŕšil, alebo dovŕši 16 rokov najneskôr 31.8.2025, čiže s mladistvými narodenými do 31.8.2009 vrátane. Mladistvých narodených po 31.8.2009 možno zamestnať od 1.7.2025, ak skončili vyučovanie v 10. ročníku povinnej školskej dochádzky najneskôr 30.6.2025. Na uzatvorenie dohody o brigádnickej práci študentov, je potrebné, aby mladistvý už bol žiakom strednej školy, viď predchádzajúca odpoveď.
Mladší mladiství – aké práce môžu vykonávať s povolením inšpektorátu práce ?
1. Mladiství do dovŕšenia 15 rokov môžu s povolením inšpektorátu práce vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri :
- účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
- športových podujatiach,
-reklamných činnostiach
2. Mladiství narodení po 31.8.2009, ktorým neskončilo vyučovanie v 10. ročníku povinnej školskej dochádzky, môžu po dovŕšení 15 rokov okrem vyššie uvedených prác s povolením inšpektorátu práce vykonávať ľahké práce aj pri iných činnostiach, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku.
Povolenie vydáva na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.
Aké sú ďalšie obmedzenia pri zamestnávaní mladistvých ?
S mladistvým zamestnancom možno pracovnoprávny vzťah uzatvoriť, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú pre mladistvých zakázané sú uvedené v nariadení vlády č. 286/2004 Z.z.
zze/2004-286/
Aké sú obmedzenia v súvislosti s pracovným časom mladistvých ?
1. Mladistvý zamestnanec nesmie pracovať medzi 22.00 hod a 6.00 hod.
2. Pracovný čas mladistvého nesmie presiahnuť 8 hodín v priebehu 24 hodín.
3. Ak pracovná zmena mladistvého je dlhšia ako 4 a ½ hodiny, zamestnávateľ je povinný poskytnúť prestávku v práci na jedenie a odpočinok v trvaní 30 minút. Prestávka sa neposkytuje na začiatku a na konci zmeny. Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť dohodárovi stravovanie počas prestávky v práci.
4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť mladistvému zamestnancovi nepretržitý odpočinok medzi pracovnými zmenami v trvaní 14 hodín, a to bez ohľadu na dĺžku zmeny. Napr. ak mladistvý v jeden deň pracuje od 18.00 do 20.00, na druhý deň môže začať pracovať najskôr od 10.00 hod.
5. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť mladistvému zamestnancovi nepretržitý odpočinok v týždni v trvaní 2 dni, ktoré pripadnú na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok. Toto v zásade znemožňuje prácu mladistvého v nedeľu a to, aj keby pracoval len 1 deň v týždni. Ak mladistvý pracuje v sobotu, musí mať voľno v nedeľu a v pondelok a ak pracuje v pondelok, musí mať voľno v sobotu a v nedeľu.
Uvedené obmedzenia sa vzťahujú aj na mladistvých zamestnancov pracujúcich na ktorýkoľvek typ dohody. | |
