Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň, môžem dať zamestnancovi, ktorý dostal výpoveď pre nadbytočnosť s dvojmesačnou výpovednou dobou okamžité skončenie pracovného pomeru pre opakované absencie? Ďakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
pavol54áno, ústne je tvrdenie proti tvrdeniu, prehrala by si, lebo IŠP JE VŽDY NA STRANE ZAMESTNANCA
darinkasustiakova@gmail.cA nestačí v tomto prípade dochádzka ako dôkaz a podklad k okamžitému skončeniu?
ivka70mate definovanu absenciu ako zavazne porusenie pracovnej discipliny s okamzitym skoncenim PP a zamestnanec je s tym preukazatelne oboznameny?
ivka70este vam moze priniest PN ... ak nebudete komunikovat a nedorucite mu upozornenie a potom opakovane ... tak tahate za kratsi koniec. dorucovat mozete aj osobne, so svedkom ....
darinkasustiakova@gmail.cÁno, máme to v pracovnom poriadku ako závažné porušenie pracovnej disciplíny (2x neospravedlnená absencia. Ale dáme to teda všetko písomne. Ďakujem