Od 1.11.2025 nadobúda účinnosť zákon č. 261/2025 Z. z. v súvislosti s konsolidáciou verejných financií (tzv. konsolidačný zákon), ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s konsolidáciou verejných financií (ďalej len "konsolidačný zákon"), a v rámci neho sa novelizoval aj zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (článok VII.) s účinnosťou zmien od 1.1.2026.



Náhrada príjmu a nemocenské pri dočasnej pracovnej neschopnosti

Od 1.1.2026 bude zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi náhradu príjmu počas DPN prvých 14 kalendárnych dní.

Prechodné ustanovenie - DPN, ktoré vznikli v roku 2025:
Podľa prechodného ustanovenia § 13d novely zákona, ak nárok na náhradu príjmu vznikol zamestnancovi ku koncu roka 2025 a tento nárok trvá aj po tomto dátume, uplatňuje sa právna úprava účinná do 31.12.2025, t.j. zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancovi náhradu príjmu najviac prvých 10 kalendárnych dní. V prípade, že by zamestnancovi dočasná pracovná neschopnosť vznikla napr. 29.12.2025, tak zamestnávateľ bude vyplácať náhradu príjmu pri DPN najviac 10 kalednárnch dní, t.j. najdlhšie do 7.1.2026.

****

Od 1.1.2026 vzniká zamestnancovi podľa § 34 ods 1 zákona o sociálnom poistení nárok na nemocenské od 15. kalendárneho dňa DPN (podľa pôvodnej právnej úpravy od 11. dňa). V prípade, že by zamestnancovi počas dočasnej pracovnej neschopnosti skončil pracovný pomer (a zaniklo tak nemocenské poistenie) počas prvých 14 dní dočasnej pracovnej neschopnosti, má nárok na nemocenské odo dňa nasledujúceho po dni zániku nemocenského poistenia.

Prechodné ustanovenie - DPN, ktoré vznikli v roku 2025:
Aj tu podľa prechodného ustanovenia § 293gmb novely zákona platí, že na prípady dočasnej pracovnej neschopnosti, ktoré vznikli pred 31.12.2025 a trvajú aj po tomto dátume, sa naďalej vzťahuje právna úprava účinná do 31.12.2025. To znamená, že ak zamestnancovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť napr. 29.12.2025, podľa právnej úpravy účinnej do 31.12.2025 mu vznikne nárok na nemocenské už od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, teda od 8. 1.2026.

Opätovná dočasná pracovná neschopnosť - posudkový lekár


Ďalšou novinkou je, že ak bude dočasná pracovná neschopnosť ukončená posudkovým lekárom, ošetrujúci lekár môže rozhodnúť o vzniku novej DPN tej istej osoby počas 7 pracovných dní po ukončení predošlej DPN, ale len so súhlasom posudkového lekára. Podľa zistení aplikačnej praxe, ošetrujúci lekári môžu obchádzať inštitút ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti posudkovým lekárom tak, že v krátkom časovom odstupe uznajú novú dočasnú pracovnú neschopnosť toho istého poistenca. V prípade takto uznanej práceneschopnosti hneď nasledujúci kalendárny deň po ukončení predchádzajúcej, sa táto považuje dokonca za pokračovanie predchádzajúcej. Podmienenie súhlasu posudkového lekára s novo uznanou dočasnou práceneschopnosťou napomôže takéto prípady eliminovať.

Príjem vyplatený počas DPN a odvody na poistné

Podľa pôvodnej právnej úpravy platilo, že ak mal zamestnanec počas obdobia vylúčenia povinnosti platiť poistné (napríklad počas PN/OCR,MAT) vyplatený zdaniteľný príjem (napr. odmena za prácu vykonanú pred nástupom na DPN), poistné na sociálne poistenie sa neplatilo (s výnimkou poistného na úrazové poistenie, ktoré platí len zamestnávateľ). Od 1.1.2026 tento postup neplatí, nakoľko inštitút vylúčenia povinnosti platiť poistné za zamestnanca a za zamestnávateľa je v § 140 zrušený. To znamená, že v prípade vyplatenia zdaniteľného plnenia, bude zamestnanec i zamestnávateľ platiť odvody na sociálne poistenie, a pre úplnosť uvádzam naďalej aj odvody na zdravotné poistenie (ktoré sa odvádzali aj pred prijatím tejto právnej úpravy).

Príklad: Ustanovenie § 140 ods. 1 a 4 je s účinnosťou od 1.1.2026 v zákone o sociálnom poistené zrušené. Ak bude zamestnancovi počas DPN vyplatený zdaniteľný príjem, napr. za prácu vykonanú pre nástupom na DPN, alebo zdaniteľné plnenie zo sociálneho fondu:

a) Bude zamestnanec a aj zamestnávateľ povinný z tohto príjmu zaplatiť poistné na sociálne poistenie?
Ak zamestnávateľ počas trvania PN/OČR/MAT zúčtuje zamestnancovi príjem zo závislej činnosti, ktorý je vymeriavacím základom, tak bude mať zamestnanec a aj zamestnávateľ povinnosť z tohto príjmu zaplatiť poistné na všetky fondy sociálneho poistenia.

b) Ako sa započítajú tieto dni, napr. DPN do mesačného výkazu poistného?
Zamestnávateľ pri vykazovaní poistného uvedie sumu VZ pre jednotlivé druhy sociálneho poistenia a obdobia PN/OČR/MAT zahrnie do počtu dní, za ktoré sa platí poistné, napr. ak zamestnávateľ zamestnancovi v mesiaci marec 2026, počas ktorého zamestnanec poberá materské, zúčtuje odmenu v sume 1 000 €, tak v mesačnom výkaze poistného a príspevkov uvedie vymeriavací základ v sume 1 000 € na jednotlivé druhy sociálneho poistenia a v položke počet dní, za ktoré sa platí poistné, uvedie 31.

c) Započíta sa vyplatený zdaniteľný príjem (z ktorého bolo odvedené poistné) a kalendárne dni, napr. DPN do rozhodujúceho obdobia na výpočet denného vymeriavacieho základu?
Ak pôjde o príjem, ktorý bol vyplatený za mesiac marec 2026, kedy bol zamestnanec DPN, t. j. nejde o príjem za vykonanú prácu (keďže zamestnanec počas DPN nemôže pracovať), ale ide napr. o vyplatené odmeny za predchádzajúce obdobie výkonu práce vyplatené počas mesiaca kedy bol DPN, v rozhodujúcom období sa tento príjem (VZ) nezapočíta pri výpočte DVZ a nezapočíta sa ani počet dní kedy je DPN, keďže v zmysle § 54 ods. 10 sa dni DPN z RO vylučujú.