Novela zákona č. 461/2003 Z.z. (zákon č. 310/2024 Z.z) ruší povinnosť zamestnávateľa vytvárať a odovzdávať do Sociálnej poisťovne evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) za obdobia od 1.1.2026.

V roku 2026 je zamestnávateľ povinný predložiť Sociálnej poisťovni ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026 elektronicky v lehote :
- do 31.1.2026 za zamestnancov, ktorí ukončili právny vzťah so zamestnávateľom pred 1.1.2026, ak povinnosť predložiť túto evidenciu nesplnil pred 1.1.2026,
- za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá, v lehote :
- do 30.6.2026 ak zamestnávateľ má k 31.12.2025 menej ako 51 zamestnancov,
- do 30.9.2026 ak zamestnávateľ má k 31.12.2025 viac ako 50 zamestnancov a menej ako 501 zamestnancov,
- do 31.12.2026 ak zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov.

Do počtu zamestnancov (do 50, do 500, nad 500 zamestnancov) pre účely určenia vyššie uvedenej lehoty sa započítavajú všetci zamestnanci, ktorí majú dôchodkové poistenie k 31.12.2025, čiže všetci zamestnanci s pravidelným alebo nepravidelným príjmom, ktorí prechádzajú v právnom vzťahu z roku 2025 do roku 2026 alebo ich právny vzťah konči 31.12.2025, vrátane dohôd s pravidelným alebo nepravidelným príjmom, pri ktorých je uplatnená OOP, napr. aj DoBPŠ s uplatnenou OOP a príjmom do 200 €, konateľ s nepravidelným príjmom, poslanec s nepravidelným príjmom, atď.. Pričom nie je podstatné, či za týchto zamestnancov vznikla povinnosť podať ELDP za obdobia do 31.12.2025, resp. či už za nich zamestnávateľ podal ELDP do konca roku 2025, resp. do 31.1.2026. Samozrejme, ak ELDP nie je zamestnávateľ povinný podať, alebo ho už podal do konca roku 2025 resp. do 31.1.2026, nemusí ho znovu podávať.

Evidenčný list dôchodkového poistenia podáva za obdobia do r. 2025 zamestnávateľ do SP za každého zamestnanca, ktorý bol dôchodkovo poistený, okrem zamestnancov, ktorí síce boli dôchodkovo poistení, ale žiadne obdobie sa im do dôchodku nepočíta. Do dôchodku sa nepočíta a z období poistenia sa v ELDP vylučujú obdobia, napriek tomu, že dôchodkové poistenie trvalo :
- v období od 1.1.2011 do 31.5.2022 : u zamestnancov s nepravidelným prímom (typ 2) sa nezapočítavajú mesiace, za ktoré nezískali vymeriavací základ.
- v období od 1.6.2022 (do konca roku 2025) : (§ 60 ods. 6) sa pre všetky typy zamestnancov z obdobia poistenia v ELDP vylučuje mesiac, resp. jeho časť, v ktorom bol zamestnanec dôchodkovo poistený, ale nemal vymeriavací základ na dôchodkové poistenie z iného dôvodu, ako že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné. Ide o dni, kedy sa vo výkazoch vykázali nenulové dni a nulový VZ – presne tento počet dní sa nepočíta to obdobia dôchodkového poistenia a toto obdobie sa neuvádza do ELDP. Napr. dohoda s OOP 200 € po celý čas s príjmom do 200 € - doba sa do dôchodku nepočíta.

Ak sa u zamestnanca nemá nič uvádzať v riadkoch ELDP, ELDP zamestnávateľ nepodáva.

ELDP sa do konca r. 2003 odovzdával do SP každoročne. V súčasnosti, aj v r. 2026 sa budú v ELDP uvádzať obdobia najskôr od 1.1.2004, t.j. aj ak právny vzťah vznikol pred týmto dátumom, v riadkoch ELDP sa uvedie najskôr rok 2004.

Všetci zamestnávatelia sú povinní podávať ELDP elektronicky. Ak má zamestnanec viac právnych vzťahov, zamestnávateľ podáva ELDP za každý právny vzťah osobitne, toto platí aj pri podaní ELDP po roku 2025.

Do konca roku 2025 platí, že u poberateľov starobného dôchodku, ak v priebehu kalendárneho roka zanikne povinné dôchodkové poistenie zamestnanca, zamestnávateľ musí vyhotoviť ELDP, v ňom uvedie len obdobie dôchodkového poistenia získané od 1. januára daného kalendárneho roka do dňa, kedy bol pracovný pomer alebo iný právny vzťah zamestnanca ukončený. To by znamenalo, že za starobných dôchodcov, ktorých právny vzťah pokračuje do roku 2026 nebude potrebné ELDP za rok 2025 podať.