Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Multisportka - čerpanie zo SF v rôznych výškach
Ahojte,
chcela by som som sa opýtať, či ste sa stretli s takouto situáciou, lebo ja ešte nie: vo firme je určitý zostatok v sociálnom fonde a firma plánuje ho využiť pre zamestnancov formou Multisport karty. Lenže podľa vedenia, to chcú nastaviť spravodlivo. Každý zamestnanec odvádza do SF 0,6% zo svoje hrubej mzdy, niekto odvádza 11 eur a niekto 25 eur. Môže zamestnávateľ nastaviť pre každého zamestnanca rozdielnu výšku príspevku pre tento benefit? Čiže riaditeľ, ktorý má najvyšší plat by ju mal zadarmo, zatiaľ čo zamestnanec s najnižšou mzdou by platil zrážku zo mzdy napríklad 20 eur? Mne to zaváňa diskrimináciou.
Vďaka za odpoveď
chcela by som som sa opýtať, či ste sa stretli s takouto situáciou, lebo ja ešte nie: vo firme je určitý zostatok v sociálnom fonde a firma plánuje ho využiť pre zamestnancov formou Multisport karty. Lenže podľa vedenia, to chcú nastaviť spravodlivo. Každý zamestnanec odvádza do SF 0,6% zo svoje hrubej mzdy, niekto odvádza 11 eur a niekto 25 eur. Môže zamestnávateľ nastaviť pre každého zamestnanca rozdielnu výšku príspevku pre tento benefit? Čiže riaditeľ, ktorý má najvyšší plat by ju mal zadarmo, zatiaľ čo zamestnanec s najnižšou mzdou by platil zrážku zo mzdy napríklad 20 eur? Mne to zaváňa diskrimináciou.
Vďaka za odpoveď
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Multisportka - čerpanie zo SF v rôznych výškach
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Zamestnávateľ však môže využiť ustanovenie § 5 ods. 7 písm. o) ZDP a poskytnúť tento benefit ako oslobodený príjem zamestnanca až do výšky 500 € ročne.
V takom prípade ale platí, že zodpovedajúca časť nákladov (resp. tvorby sociálneho fondu) nebude pre zamestnávateľa daňovým výdavkom – teda ide o nedaňový náklad.
(Diskriminácia)
Váš model (najvyšší plat = karta zadarmo, najnižší plat = doplatok 20 €) je:
- veľmi neštandardný z hľadiska účelu sociálneho fondu,
- potenciálne sporný z hľadiska diskriminácie podľa majetku, hlavne ak by sa ukázalo, že tým typicky trpí konkrétna skupina (napr. pracovníci na prevádzke vs. muž v riadení)