§ 113
(1)
...
(2)
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

§ 116
(1)
....
(2)
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Z uvedeného vyplýva, že ak má základný nárok 25 dní, tak tých 25 dní si môže vyčerpať v roku 2026. Teraz je otázne, čo s tými 7 dňami.

V zmysle § 116 základnú výmeru dovolenky presahuje 5 dní. Zo znenia § 116 by sa to dalo chápať tak, že:
- ak by mu zostalo z roku 2024 viac, ako 20 dní dovolenky, tak 20 dní prepadne a preplatí sa 5 dní
- alebo že ak mu zostane z roku 2024 7 dní dovolenky, tak 5 dní je ten presah a ten sa mu uhradí.

Ak sa nad tým človek zamyslí, tak by mohol mať preplatené 5 dní.

Mohol by sa k tomu vyjadriť nejaký mzdár, že ako je to v praxi.