Z prevádzkových príčin zamestnanec odpracoval za mesiac január 2026 250 hodín, z toho nadčas 90 hodín. V pracovnej zmluve máme súhlas zamestnanca na nadčasovu prácu na 400 hodín ročne. Neporušíme ustanovenia zákonníka práce (parag. 97 ZP) a to priem. 8 hod. týždenne nadčasovej práce?