Zavrieť

Porady

elegantná výpoveď zo strany zamestnávateľa

Viete mi niekto poradiť ako sa mám elegantne a hlavne rýchlo zbaviť neschopného zamestnanca zamestnaného na dobu neurčitú, pričom sme malá firma /2 zamestnanci/ a na odstupné nemáme? Je u nás už síce 5 rokov a má vyše 40, ale ide to s jeho prac.morálkou dolu vodou. Jedno upozornenie na výpoveď už má. Bojím sa, že na nejakú dohodu asi nepristúpi.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Heni je offline (nepripojený) Heni

    Heni
    Myslím, že ak bude mať este 2 upozornenia, tak je "zrely" na okamzitu vypoved aj podla zak.prace. Alebo davat pozor, ci sa neprevini nejakym obzvlast hrubym sposobom - vtedy je zrely hned...

    iva je offline (nepripojený) iva

    iva
    Alebo zrušte jeho pracovné miesto, potom ho prepustíte pre nadbytočnosť - výpovedná doba ale 2 mesiace (alebo tri, ak u vás bol viac ako 5 rokov).

    iva je offline (nepripojený) iva

    iva
    Ak dostane 2-mesačnú výpoveď a tie 2 mesiace ešte v práci bude, tak potom pri odchode už odstupné dávať nemusíš -to by si mu dala jedine ak by pristúpil na to, že skončí hneď (v ZP je to dobre rozpísané). Ja som presne tento prípad riešila pre zamestnanca môjho zákazníka minulý rok, ten ledva čakal na začiatok platnosti nového ZP 1.7.03, aby nespoľahlivého zamestnanca mohol prepustiť. Dostal výpoveď pre nadbytočnosť (zrušil miesto) a zamestnanec sa sám rozhodol, že nechce skončiť hneď, ale až po tých dvoch mesiacoch a potom odstupné nedostal. Alebo je to v tvojom prípade také súrne, že už ho tam nechceš ani tie dva mesiace, keď bude vo výpovednej lehote ?

    ekin je offline (nepripojený) ekin

    ekin
    a co tak docasne preradit na menej kvalifik. (teda aj zaplatenu) pracu? ved vo vypoved. dobe uz nic nemozno stratit..ak je naozaj pre firmu pritazou
    bud to vezme alebo nevezme, niekedy podla zak.prace musel na urcity cas to vziat..
    je mi jasne, ze on sa da radsej vypisat...ale aj vtedy firma volaco usetri
    aj skratenie uvazku na posledne dva mesiace je riesenie...
    uff, a to radím ja, čo som sa snazila pomahat viac zamestnancom, ale nie vzdy to šlo ....

    andrea je offline (nepripojený) andrea

    trapiaci sa zivnostnik-ekonom ...viac andrea
    Pokial som nerobila na zivnost robievali sme tak, ako spomina Ekin. Preradili sme pracovnika inu pracu (predpokladam, ze toho pracovnika poznate, tak mu date robit to co mu "nevonia".) Sam odide a este sa pride radit ako by sa dalo to alebo ono...... Netreba sa s maznat. S nami sa kontrola tiez nemazna.

    jess je offline (nepripojený) jess

    žienka jess
    Preradit ho na inú prácu nemôžem, pretože je to predavač. Ale neviem, či by sa dalo tak, že mu skrátim pracovný pomer na polovicu a snáď odíde, lebo mu to nebude stačiť finančne. Len to by musela byť asi dohoda o zmene prac.zmluvy. A čo v tom prípade, ak s tým súhlasiť nebude? Môže sa mu dať potom výpoveď, z dôvodu, že neprijal ponúknuté miesto na kratší prac.dobu? Vďaka za pomoc.

    tibor je offline (nepripojený) tibor

    práca nie je mojim hobbym-skorej šport a športovanie moje i celej rodiny,cestovanie-ale hlavne autom,popíjanie cinzana s nohami máčanými v mori ...viac tibor
    predavač? - inventúru na neho a isto sa nájde manko či nejaké nesplnenie interných dokladov...spolu s upomienkou predošlou ... treba ale urobiť písomné upovedomenie o tomto rozhodnutí a trvať na tom...ale isto máte aj iné dôvody na prepustenie. ale aj ostatní zamestnávatelia by mali písomne dávať výtky zamestnancom za porušovanie pracovnej morálky a potom je bezproblémové.

    jess je offline (nepripojený) jess

    žienka jess
    Veď!Už to upozornenie na nedodržiavanie interných predpisov má , už len čakám, kedy spraví ten "správny kiks" a letí... Čo s takým predavačom, keď kašle na robotu a "prežije" si tých 8 hodín. Všetko po ňom musím kontrolovať. Chvalabohu mám všetko od neho podpísané.

    elegantná výpoveď zo strany zamestnávateľa

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.