Chobot
Súdne môže zamestnanec napadnúť akékoľvek skončenie PP, je to jeho právo. Otázne je, či má na to dostatok argumentov a či s nimi spor vyhraje.
Ak do 2 mesiacov nepodá žalobu, považuje sa PP ukončený aj keby neboli splnené zákonné podmienky ukončenia. (napr. výpoveď by sa dala z organizačných zmien, hoci žiadne org. zmeny neboli).
Jasne, s tým súhlasím, ide mi o to, že SMartina sa pýtala :
"Ak dal zamestnávateľ ZC výpoveď podľa paragrafu 63 ods.3 počas PN za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, je to správne, nemôže to ZC právne napadnúť ??? Ďakujem."
Podľa mňa sa to nedá (teda dá ale bez úspechu
) napadnúť na súde, práve z dôvodu znenia § 64 ods. 3 :
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
takže nie je tam dôvod na spochybnenie zákonnosti postupu zamestnávateľa. ZĽ bol práve "dobrý" v tom, že miesto okamžitého skončenia PP bez výpovednej doby, pristúpil k "milosrdnejšiemu riešeniu", teda k výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. e), kde je výpovedná doba.
Preto sa domnievam, že je možné dať v takomto prípade výpoveď na ktorú sa nevzťahuje ochranná doba, keďže ani pri okamžitom skončení PP sa ochranná doba neuplatňuje.
dana