Na DOVP môžeš ročne odpracovať u jedného zamestnávateľa 300 hodín
Z dohody sa ti zrazí daň a zamestnávateľ z tvojej dohody zaplatí úrazové a garančné poistenie.
Pokiaľ budeš mať pracovný pomer ešte aj u starého zamestnávateľa kde máš podpísané vyhlásenie tak odvody odvádzaš z tohto zamestnania.

Myslela som, že sa na dohodu vzťahuje len 64 hod. do mesiaca. Tak to asi potom platí, len keď je evidovaný na ÚP. Ďakujem. To ostatné mi je jasné.

Áno limit 64 hodín a 3200 Sk je pre dohodárov ktorí sú na UP.

Po preštudovaní celej témy by som mala zopár otázok a dotazov.Prebrala som agendu po kolegynke,ktorá už mala zaevidovaných cca 65 ZC na HPP a cca 10 dohodárov.DoVP vyzerá takto:
1. Dojednaná pracovná úloha: vodič cestných motorových vozidiel<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
2. Dojednaný rozsah prác v hodinách spolu: max. 300 hodín/rok<o:p></o:p>
3. Pracovná úloha bude vykonaná od - do: dd.mm.2006 – do ukončenia prác na stavbe<o:p></o:p>
4. Zamestnanec vykoná práce:<o:p></o:p>
a) osobne<o:p></o:p>
b) za pomoci týchto rodinných príslušníkov : <o:p></o:p>
5. Dojednaná odmena: xy ,- Sk/hod.<o:p></o:p>
6. Splatnosť odmeny: v termíne výplat zamestnancov<o:p></o:p>
7. Ďalšie povinnosti zamestnanca vyplývajú z ustanovení §224 Zákonníka práce.<o:p></o:p>
Chcela by som sa opýtať:
- môže byť v odseku 1. uvedená prac. úloha: vodič cestných motorových vozidiel?Je to síce opakujúca sa činnosť, ale DoVP využívame len vtedy, ak sa stavba(väčšinou sa vyváža hlina, kameň, piesok) nestíha ukončiť v dohodnutom termíne,(kde pracujú ZC na HPP) alebo je veľa PN, či dovoleniek. Sú síce prihlásení celý rok, ale sú aj mesiace, kedy ich nepotrebujeme, takže na mes. výkaze je uvedená 0,-.
- ods. 2 Stačí ak je tam uvedené 300,- hodín ročne? Neviem vobec dopredu, ktorý mesiac kolko hodín odpracujú, takže to neviem vymedziť presnejšie.
- ods. 3 Musí byť uvedený presný termín v ktorom sa má práca vykonať?
Prosila by som aby ste mi odobrili či táto DoVP obsahuje všetky náležitosti má podľa zákona obsahovať.
- Ako je to s vedením dochádzky u dohodárov? Ak máte niekto vzor, budem veľmi vďačná, ak ho sem priložíte, tie kt. sú v tlačivách mi nevyhovujú. Len pre celistvosť, aké doklady pri DoVP musím mať založené okrem Zmluvy, RLFO, Súhlasu s použitím os. údajov a Výplatnej pásky?
Ďakujem veľmi pekne za akúkoľvek odpoveď.

Prosiim

ZP § 223
(1) Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných
mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny. Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného
pomeru (dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študentov) sa vzťahujú ustanovenia prvej časti.

Vodič cestných motorových vozidiel nie je úloha. Úlohou je vykonanie práce. Napr. Odvoz sutín z miesta A do miesta B. - ako tam mám uviesť miesto "B" , ak napr. jeden den vozia na volne priestranstvo vzdialene pol km, a ten isty den neskor na miesto vzdialene 7 km? to sa velmi casto meni aj niekolkokrat do dna..
Mala by si uviesť, koľko hodín bude táto úloha trvať. Dôležité bude, koľko hodín ozaj odpracoval a k tomu sa dopracuješ, ak budeš viesť evidenciu odpracovaných hodín.Ked to, ako dlho to bude trvat zavisi od mnohych faktorov, napr. od pocasia, od strojnika na bagri za aky cas nalozi 1 furu a pod. Prehklad o tom kolko hodin odpracoval mam, lebo kazdy si pise mesacny vykaz prace..
- ods. 3 Musí byť uvedený presný termín v ktorom sa má práca vykonať?
Musíš vymedziť dobu od - do. Viď § 226 ods. 2.Ako som uz písala to sa neda urcit, jedine ak by som zadala radsej dlhsiu dobu.Ale co v takom pripade, ak by som ho potrebovala ale uz by zmluva nebola platna?
Tak mi to z toho vsetkeho vychadza, ze by bolo lepsie ich zamestnat na HPP..

Vzhľadom, že práca vodiča vykazuje známky opakujúcej sa činnosti, bolo by to najschodnejšie riešenie. HPP môže byť aj na skrátený úväzok a ak je to úväzok na menej ako 20 hod./týždeň, tak výpovedná doba je 15 dní. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Pozri si § 49 ZP.
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný
pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní so zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas.
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 48 ods. 2 až 4, § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 71 ods. 2, § 73, § 74, § 76 a § 240 ods. 7.
(8) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html