Gaburik
Byvaleho zamestnavatela som poziadala o rodicovsku dovolenku do 3 rokov veku dietata. 12.10.06 som ale nastupila k novemu zamestnavatelovi a kedze dieta navstevuje statnu skôlku, musela som sa odhlasit z rodicovskej dovolenky k 1. 10.06. Moj byvaly zamestnavatel so mnou odmieta ukoncit pracovny pomer dohodou a tak som dala vypoved.Vypovedna lehota mi konci 31.12.06. Mam vsak obavu, aby mi od 1.10.06 nepisal absencie a nevycisloval usly zisk. Napadlo ma riesit danu situaciu tak, ze sa opat vratim do 31. 12. na rodicovsku dovolenku, pretoze dieta bude mat 3 roky az 29.4.07, a sucasne budem pracovat aj u noveho zamestnavatela. Moja otazka znie: Ma moj byvaly zamestnavatel moznost a pravo vycislovat mi usly zisk v case, ked som na rodicovskej dovolenke ale sucasne pracujem u ineho zamestnavatela? Poradte mi, je to surne. Dakujem.
Myslím, že § 166 ods. 2 hovorí jednoznačne:
"(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa..."
Takže ak si čerpáš u neho rodičovskú dovolenku, nemá právo Ťa nijakým spôsobom sankciovať. Stačí ho len písomne požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky a on musí vyhovieť do veku 3 rokov dieťaťa.
Neviem, čo tým myslí, že "vyčísľuje ušlý zisk" - asi že mu vzniká nejaká škoda? Tak nemusíš mať obavy, na to, aby si ju uplatnil, by musel o to žiadať súdnou cestou aj to len v prípade, keby si neplatne ukončila prac. pomer. Ak však budeš na RD môžeš si podať výpoveď a po skončení 2 mesačnej výpovednej dobe Ti skončí PP vlastne ešte počas RD.
Poberanie rodičovského príspevku nemá nič spoločné s RD, ktorú si čerpáš u zamestnávateľa.
Dnes môžeš mať niekoľko uzatvorených pracovných pomerov, ZP to nezakazuje. Takže teoreticky, myslím si, je to možné, že u jedného čerpáš RD (na ktorú máš zákonný nárok) a prito pracuješ u iného na inú zmluvu.
Neviem však teraz, ako je to s odvodmi na soc. a zdravotné poistenie. To si musíš preveriť.