Áno, to mi je jasné. To bolo len kvôli tomu účtovaniu (nedaňovému nákladu). Posledná otázka (možno
): Môžem si internou smernicou určiť, že budem zamestnancom poskytovať vyššie stravné ako mi zákon ukladá => preplácať im bloky? A bude to pre nich nepeňažný príjem? Teda či môžem použiť ten § 9?