Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nerovnomerný pracovný čas v kocke
Potrebujem komplet všetko čo sa týka nerovnomerného pracovného času.
Naši zamestnanci pracujú dvojtýždňovy turnus 72 hod. to je v jednom týždni 2 dni po 12 hod. a v druhom týždni 3 dni po 12 hod. a 2 dni po 6 hod. (sobota nedeľa). (napr. september 2006 odprac. 16 dni/162 hod. ) Chcela by som vedieť aky by mal byť mesačný fod pracovnej doby vraj by sa malo všetko prepočítavať cez koeficient (napr. 72:14=5,14) september 30 dni / 154,2 hod? Normalne odpracované hodiny mám si viesť len na papieri a raz za 4 mesiace mám im to vyrovnať buď cez nadčas alebo neviem čo? Ďalej ako mám platiť dovolenku a aký by mali mať nárok dovolenky ( pri 4 týždňoch 28 dni, pri 5 týždňoch 35 dni?), či sa majú platiť príplatky za soboty nedele (vraj nie lebo je to ich bežný deň?), náhrady a príplatky za sviatky (len ak pracujú, tak normálne odpracovaný deň plus príplatok ak nepracujú nič?) a podobne, čo koľvek nové o nervnomernom pracovnom čase ocením, poskytovateľ mzdového programu mi poradil, že všetko v programe si mám prepisovať ručne. Ešte možem to zmeniť v priebehu roka robilo sa to celkom ináč.
Naši zamestnanci pracujú dvojtýždňovy turnus 72 hod. to je v jednom týždni 2 dni po 12 hod. a v druhom týždni 3 dni po 12 hod. a 2 dni po 6 hod. (sobota nedeľa). (napr. september 2006 odprac. 16 dni/162 hod. ) Chcela by som vedieť aky by mal byť mesačný fod pracovnej doby vraj by sa malo všetko prepočítavať cez koeficient (napr. 72:14=5,14) september 30 dni / 154,2 hod? Normalne odpracované hodiny mám si viesť len na papieri a raz za 4 mesiace mám im to vyrovnať buď cez nadčas alebo neviem čo? Ďalej ako mám platiť dovolenku a aký by mali mať nárok dovolenky ( pri 4 týždňoch 28 dni, pri 5 týždňoch 35 dni?), či sa majú platiť príplatky za soboty nedele (vraj nie lebo je to ich bežný deň?), náhrady a príplatky za sviatky (len ak pracujú, tak normálne odpracovaný deň plus príplatok ak nepracujú nič?) a podobne, čo koľvek nové o nervnomernom pracovnom čase ocením, poskytovateľ mzdového programu mi poradil, že všetko v programe si mám prepisovať ručne. Ešte možem to zmeniť v priebehu roka robilo sa to celkom ináč.
Hľadať v debate
Vďaka za názor
K tým rozvrhom - v predchádzajúcich príspevkoch ma zaujali pracovné kalendáre, ich tvorba na celý rok dopredu. Zamestnanci, o ktorých je reč, pracujú v hoteli a smeny nemôžu mať rozvrhnuté ani len mesiac dopredu, nieto ešte na rok. Potreba práce sa mení zo dňa na deň a vôbec nie len v závislosti od sezóny. Jeden týždeň osmičky, jeden týždeň dvanástky a striedané úplne nepravidelne. Mzdy preto robím nie podľa kalendárov, ale majú mesačnú mzdu podľa zmluvy a rovnako aj dovolenku ako ostatní - s RPČ. Možno to nie je "najkóšer", ale inak si to predstaviť neviem.
K tým rozvrhom - v predchádzajúcich príspevkoch ma zaujali pracovné kalendáre, ich tvorba na celý rok dopredu. Zamestnanci, o ktorých je reč, pracujú v hoteli a smeny nemôžu mať rozvrhnuté ani len mesiac dopredu, nieto ešte na rok. Potreba práce sa mení zo dňa na deň a vôbec nie len v závislosti od sezóny. Jeden týždeň osmičky, jeden týždeň dvanástky a striedané úplne nepravidelne. Mzdy preto robím nie podľa kalendárov, ale majú mesačnú mzdu podľa zmluvy a rovnako aj dovolenku ako ostatní - s RPČ. Možno to nie je "najkóšer", ale inak si to predstaviť neviem.
To: Pefu
Už som sa poučila, celý rok som stále prerábala dorábala a išlo mi to fest na nervy. Potom som si to zariadila takto:
Konateľ v prac. zmluve uvedie pracovný čas - týždeň aký a či rovnomerný alebo nerovnomerný. Prevádzkovú dobu podniku poznám, tak mám zamestnancov na 8 hodín 5 dní v týždni a zamestnancov Typ I - čašník obdeň 12 hod, kuchár obdeň 8 hod, čašník obdeň 11 hod. Urobila som si kalendár na celý rok podľa týchto skupín a nech si v skutočnosti chodia do roboty ako chcú, ja dostanem dochádzku, skontrolujem normu hodín, sviatky, dovolenky, pokiaľ to sedí, nič neriešim. Ale sledujem to nie mesačne ale nárastom oproti môjmu naplánovanému kalendáru. Každý mesiac majú zaplatenú mesačnú normu bez rozdielu na to, koľko odrobili. Hodiny do plusu alebo mínusu oproti plánovanému kalendáru dávam konateľovi a ten si dochádzku diriguje. A už nič nedorábam ani neprerábam. Dovolenku majú vypočítanú pri nástupe a hotovo.
Už som sa poučila, celý rok som stále prerábala dorábala a išlo mi to fest na nervy. Potom som si to zariadila takto:
Konateľ v prac. zmluve uvedie pracovný čas - týždeň aký a či rovnomerný alebo nerovnomerný. Prevádzkovú dobu podniku poznám, tak mám zamestnancov na 8 hodín 5 dní v týždni a zamestnancov Typ I - čašník obdeň 12 hod, kuchár obdeň 8 hod, čašník obdeň 11 hod. Urobila som si kalendár na celý rok podľa týchto skupín a nech si v skutočnosti chodia do roboty ako chcú, ja dostanem dochádzku, skontrolujem normu hodín, sviatky, dovolenky, pokiaľ to sedí, nič neriešim. Ale sledujem to nie mesačne ale nárastom oproti môjmu naplánovanému kalendáru. Každý mesiac majú zaplatenú mesačnú normu bez rozdielu na to, koľko odrobili. Hodiny do plusu alebo mínusu oproti plánovanému kalendáru dávam konateľovi a ten si dochádzku diriguje. A už nič nedorábam ani neprerábam. Dovolenku majú vypočítanú pri nástupe a hotovo.
Ak môžem ja niečo k nerovnomernému prac.času, neptretržitá prevádzka má mať ustanov.týžd.prac.čas max.37,5, v tom prípade všetko čo odpracuje nad tento ustanov.týžd.prac.čas je pre zamestnanca nadčas, čo v našom prípade je napr.: 12zmienx16dní=192 hod./1mes. takže všetko nad tento 37,5 hod.prac.čas za týždeň bude pre zamestnanca nadčas? chapem to správne? čiže nie je dôležité aký počet zmien výjde v harmonograme zmien, ale dôležitý je ustanov.týžd.prac.čas?
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 83, Posledný príspevok: 01.11.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 15.03.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
