takže opravím to na sumu 200,95 - hrubá mzda.
ešte ako zaokrúhlim? mám vyrátané z mesačnej mzdy, zaokrúhlené na desatiny. ale potom je celková hrubá mzda a z tej vyrátané 0,6 % a tam sú halierové rozdiely. Ktorú sumu zaúčtujem ako príjem SF?
Po mesiacoch mi to vychádza 19 eur a prerátané z celkovej hrubej mzdy 18,90? ď
ale tie príplatky neboli, ale tam bola zaúčtovaná preplatená dovolenka, takže to by sa tam nemalo zarátať?

účtovanie by malo byť výdaj na tvorbu SF z pokladne 18,90 a príjem do pokladne SF-tvorba SF 18,90? Ďakujem velmi pekne

ale nikde som sa nedočítala ohľadom zaokrúhľovania, je v poriadku zaokrúhľovanie na desatiny, čiže 18,,90 a nie 18,87?
Ak nie je kolektívna zmluva tak tvorba je 0,6%? ďakujem

Dobry den, chcela by som sa opytat. Ak mal SZCO, ktory zamestnaval len jedneho zamestnanca, ktory bol plateny z minimalnej mzdy, bola povinnost viest SF v roku 2009?
Dakujem za odpoved.

je povinný tvoriť SF

Na začiatok

(1) Zamestnávateľ tvorí fond v rozsahu a za podmienok ustanovených týmto zákonom.

(2) Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba so sídlom na území Slovenskej republiky alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území Slovenskej republiky, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.1)

Dakujem za odpoved. A co sa tyka SF tak to odvadza zamestnavatel na ucet vytvoreny pre tento ucel vo vyske min. 0,6% z hrubej mzdy. Ak nema ucet moze byt aj pokladnica?
Zamestnancovi sa to nikde nestrhava. Ide mi o to, ci to mozem dodatocne douctovat cely rok. Je tam potrebne nejake vykazy, alebo nieco co treba odovzdat na nejaky urad ako info?
Dakujem za odpoved.

Ak máš na mysli účet v banke, alebo v pokladni, tak ten nie je pre SFpotrebný, tvorbu a čerpanie SF účtujeme na účet 472 v účtovníctve. Žiadne výkazy z tvorby a čerpania tohto fondu nepredkladáš žiadnemu úradu.

Ja robim v jednoduchom uctovnictve ten ucet 472 je aky ucet?
Takze to mozem dodatocne douctovat a nic sa nedeje.

v JÚ učtujeme ako sociálny fond / tvorba - PNZD v pokladni

dakujem za odpovede.pekny den

a este ma napadlo, potom, ked vlastne pouzijem tento fond na uhradu SL ako zauctujem ubytok tychto penazi?

sociálny fond čerpanie

a tiez to potom bude VNZD?
Dakujem

Áno, čerpanie SF je VNZD.

Dakujem za odpovede. pekny vecer

ahojte, jedna rychla otazka....tvorbu pocitam iba z penazneho prijmu, alebo aj z nepenazneho prijmu?
dakujem....

Aj ja mam rovnaku otazku, prosim ako sa zaokruhluje tvorba SF?

Sociálny fond je tvorený:
povinným prídelom vo výške 0,6 % až 1 % zo základu (základom je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok),
ďalším prídelom, a to najviac vo výške 0,5 % zo základu:
1. ak je ďalší prídel dohodnutý v kolektívnej zmluve (alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán), účel použitia sociálneho fondu takto vytvoreného podľa dohody zamestnávateľa so zamestnancami, alebo

2. v sume potrebnej na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorým vznikne nárok podľa zákona (dochádzanie verejnou dopravou a určitá výška príjmu).

Ďalší prídel podľa 1. bodu (kolektívna zmluva) a 2. bodu sa navzájom vylučujú a nemožno ich kombinovať.
Ďalšími zdrojmi fondu môžu byť dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do sociálneho fondu. Zamestnávateľ, ktorý dosiahol zisk, môže prispievať do fondu aj prídelmi zo zisku; tým však nezaniká povinnosť tohto zamestnávateľa tvoriť sociálny fond z hrubých miezd zamestnancov. Je potrebné oddelene sledovať sociálny fond tvorený zo zisku účtovnej jednotky, a to za účelom preukázania jeho čerpania pre zamestnancov, ktoré je oslobodené od dane z príjmov ako podiel zo zisku vyplatený cez sociálny fond.

Povinný prídel do sociálneho fondu u zamestnávateľa – podnikateľa je považovaný za náklad a podľa zákona o sociálnom fonde aj za výdavok vynaložený na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov v preukázateľnej výške, t. j. daňový výdavok (náklad).

V podnikateľskej sfére platí, že zamestnávateľ, ktorý dosiahol zisk a má splnené všetky daňové povinnosti k štátu, obci a VÚC a odvodové povinností voči zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže tvoriť sociálny fond až do výšky 1 %. Ak nie sú splnené podmienky, tvorí povinný prídel do fondu 0,6 % zo základu.

Základ pre určenie prídelu

V prípade ročného prídelu je základom súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. V prípade mesačného prídelu je základom súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.
Do základu na určenie výšky sociálneho fondu sa nezahŕňajú plnenia, ktorá sa v zmysle Zákonníka práce alebo zákona o odmeňovaní za mzdu resp. plat nepovažujú (náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, ani ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení).

Do základu sa nezahŕňajú ani odmeny za prácu vykonávanú na základe dohôd mimo pracovného pomeru (na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti). Sociálny fond sa netvorí ani z odmeny konateľa s. r. o., ak má však konateľ pracovnú zmluvu a je zamestnancom spoločnosti, v tomto prípade sa odmeny konateľa zahŕňajú do základu a je povinnosťou tvoriť sociálny fond.

Bankový účet

Zamestnávateľ môže tvorbu a čerpanie sociálneho fondu viesť na osobitnom účte v banke alebo na bežnom bankovom účte, pričom sa analyticky sleduje účet sociálneho fondu. Mnohé banky ponúkajú vedenie účtu sociálneho fondu bez poplatkov.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne používať samostatný bankový účet, je potrebné, aby sa na konci každého kalendárneho mesiaca, kedy sú zaúčtované všetky účtovné prípady týkajúce sa sociálneho fondu, zistilo, o akú sumu sa sociálny fond zvýšil alebo znížil. Tento rozdiel sa potom odvedie z bežného bankového účtu na účet sociálneho fondu – jednou sumou a len raz za mesiac.

Jednoduchším riešením je nepoužívanie samostatného bankového účtu, keďže zákon neukladá povinnosť viesť prostriedky sociálneho fondu na samostatnom bankovom účte.

Pravidlá a lehoty pre účtovanie fondu

Fond sa tvorí mesačne najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu.
Za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd alebo platov a previesť finančné prostriedky na účet fondu do 31. decembra,
Ak zamestnávateľ vypláca mzdu alebo plat vo viacerých výplatných termínoch, za deň výplaty sa na účely tohto zákona považuje posledný dohodnutý deň výplaty mzdy alebo platu za uplynulý kalendárny mesiac,
Prevod na účet sa musí uskutočniť do päť dní po výplatnom termíne, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca,
Zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za bežný rok sa vykoná najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka,
Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.

Zaokruhlovanie tvorby socialneho fondu

Zákon č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde definuje v § 3 spôsob výpočtu pri tvorbe sociálneho fondu. Zákon však neurčuje postup pri zaokrúhľovaní.

Preto je lepšie prostriedky sociálneho fondu viesť na eurocenty a napríklad pri tvorbe sociálneho fondu zaokrúhľovať vypočítané sumy na eurocenty matematicky. Pri takomto postupe dodržíte ustanovenia § 4 ods.7 zákona č.431/2002 Z.z. o účtovníctve.

Dakujem, kedze v zakone sa o zaokruhlovani nic nepise
SW mi zaokruhluje na desatcenty nadol. Tak uvidim, ako sa rozhodnem. Asi to hodim do Internej smernice, neviem ci si kazdy mesiac spomeniem ze mam prepisat sumu a opravit vsetky vykazy o mzde, kedze mi to SW zaokruhluje takto..

Skus si v programe nastavit , aby Ti zaokruhlovalo numericky , alebo poziadat spravcu softweru, nech Ti posle upgrade na zaokruhlovanie, mne sa to v programe da nastavit a tak nemusim nic sledovat.