Na konci roka si urobí ročné zúčtovanie zdravotného zo všetkých príjmov počas roka. A na základe toho zistí či má alebo nemá povinnosť platiť

na konci roka, pokial sa nezmení zákon

dakujem a este sa opytam ja tu mam vypisanu dohodu o vykonani prace,lenze ja viem ze ten clovek je student na vysokej skole nemal by mat vypisanu DoBPŠ-je v tom nejaky rozdiel?-nie som mzdarka,teraz som zobrala firmu ktora neuctovala cely rok sice nieco odvadzala a teraz vidim ze neodvadzala garancne poistenie -takze sa len ucim a dakujem ze mate strpenie dakujem

a este som na nieco narazila to garancne sa odvadza najmenej z odmeny za vykonanu pracu napr z 3800 sa odvedie 0,25% alebo najmenej z minimalnej mzdy ?

DoBPŠ môžu mať uzavretú len študenti. DoVP môže mať uzavretú hocikto. Rozdiel je v odpracovaných hodinách, DoBPŠ max 20 h týždenne (musí mať potvrdenie o návšteve školy), DoVP max 300 h ročne.

Odvádza sa z odmeny.

To garančné a úrazové poistenie odvedieš len z tej sumy, v akej bude odmena. Čiže ak bude dohodnutá na 4000,- tak z tej sumy.

Treba si ale zistiť či sa jedná o študenta denného štúdia na VŠ pretože študenti externého štúdia sa nepovažujú z hladiska DoBPŠ za študentov.
Na uzatvorenie DoBPŠ potrebuješ potvrdenie o návšteve školy a taký základný rozdiel jenapríklad aj v tom že na DoBPŠ môže študent pracovať maximálne polovicu určeného týždenného pracovného času zatiaľ čo DOVP je ohraničená do 300 hodín u jedného zamestnávateľa.
Viac o dohodách si prečítaj v paragrafe 223-227 v zákonníku práce. Máš ho aj tu na porade: http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#223