Ak sa chcete vyhnúť zdaneniu u príjemcov, vyplaťte ich na základe rozhodnutia VZ ako podiel na zisku.

to by šlo, lenže jedná sa o viac spoločností a nie všetky sú v zisku. čo s tými stratovými?

Tak potom ma tu napadá už len odstupné - z toho sa odvody neplatia.

hm, hm, hm, takto pred vianocami padáka......, ešte si tu plánujem chvíľku pobudnúť.
Nemá niekto skúsenosť s vyplácaním odmien pri príležitosti jubilea firmy???

Poooooooooooomoooooooooooooocccccccccccccccc...... ..........:p

vieš že chceš nemožnéééééééé

viem, ale týmto som o kopec korún ľahšia, ale čo už...

nepoznám technické podrobnosti - kto, kedy, komu, koľko... ale presunúť tých ľudí z neziskových firiem do ziskových je nemožné?

vieš, je to komplikované, moja šéfka totiž dala vedeniu info, že ak to pôjde formou 13-teho platu, bude to bez odvodov. Vedenie schválilo 13-ty plat a teraz, keď sa to malo začať realizovať je problém. No a teraz sa snažíme vymyslieť nemožné bez veľkých čachrov aby na to vedenie neprišlo. Takže takto sa veci majú.

dodooj oj jój. A aké výšky platov sú to? Veď máme určité horné hranice - pri tých, čo majú maximá stúpne iba daň. Alebo vybrať nejakú "obeť"- ktorá je tak či tak na tom maxime (samozrejme mu to nesmie inak "poškodiť" - niekto kto má len závislú činnosť u 1 zamestnávateľa) a šuťomba to dohodnúť, že sa o to podelia?

Napádajú ma ešte cesťáky. Ale asi to nebudete môcť urobiť. Kde by ste ako-že poslali vašich zamestnancov ? na akú pracovnú cestu.
Asi nič iné neostáva, len z 13.platu odviesť odvody+dane.

Tak práve bol daný konečný verdikt.

Ide sa to vyplácať ako pracovné jubileum. Vraj nie je nikde definované, čo sa povaruže za pracovné jubileum, takže mi budeme považovať aj 2 mesiace, dobré nie. Už sa teším na kontrolu.

Neviete kto potom nesie zodpovednosť???

Odmeny pri príležitostí výročia firmy sa nezdaňujú ani nejdú odvody z toho????

Odvody do ZP sa platia, aj daň len odvody do SP neplatím

Odvody do ZP sa platia??? Pozerám § 13 zákona o ZP, mne vychádza, že nie. Ak sa mýlim, opravte ma prosím.

a to je už aká výhoda?? dufam že to dáte všetko na jednu osobu napr. na riaditeľa aby sa ZP platilo len do maxima (ak sa vôbec platiť musí)

Musím sa zapojiť do tejto debaty, kým príde k veľkým národo-hospodárskym škodám.

Pokiaľ ide o jubileá, treba rozlíšiť, o akú formu odmenenia a účtovania ide:

1. Peňažné plnenia, poskytované zamestnancovi zo zisku pri príležitosti pracovného alebo životného výročia. Sú poskytované zo zisku, preto nie sú posudzované ako mzda v zmysle § 118 ods.3 zákona č.311/2000 Z.z. Zákonníka práce. Kedže nie sú mzdou, nezahŕňajú sa do vym.základu pre žiadne odvody.

2. Peňažné plnenia, poskytované zamestnancovi v zmysle § 118 ods.3 zákona č.311/2000 Z.z. Zákonníka práce za prácu pri príležitosti pracovného alebo životného výročia. Neposkytujú sa zo zisku, účtujú sa do mzdových nákladov.
Pretože ide o mzdu, napočítava sa do vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie. Pretože ide o odmenu vyplácanú pri pracovných alebo životných jubileách, nenapočítava sa do vymeriavacieho základu sociálneho poistenia - viď § 138 ods. 2 zákona č.461/2003 Z.z.

... a je to jedno, či je to pracovné jubileum zamestnanca alebo výročie firmy?

Už si tu pripadám ako Don Kichot. Takže sa vzdávam. Šéf je šéf.

Pokiaľ ide o pracovné alebo životné jubileum zamestnanca je podstatné, či ide o MZDU podľa § 118 ods.3 Zákonníka práce alebo či takáto odmena je vyplácaná zo zisku. Ak je to mzda, platí sa zdravotné poistenie.

§ 118 ods.3 hovorí o jubileu zamestnanca, nie o jubileu firmy. Pri jubileách firmy účtovaných do daňových nákladov je sporné, či takéto odmeny považovať za mzdu alebo nie. Podstatný je tu výklad § 118 ods.2 ZP. Osobne sa mierne prikláňam k tomu, že je to mzda - a tým pádom by i z toho šiel odvod na zdravotné poistenie.