Môže .

Môže, aj ja mám študenta, ktorý ma dohodu a uplatňuje si nezdaniteľnú položku.

Môže, musí podpísať vyhlásenie (predpísané tlačivo), ako všetci ostatní zamestnanci, že si bude uplatňovať nezdanitelnú časť základu dane.

Aké odvody sa platia za študenta.

Firma platí odvod do rez.fondu 0,8% a študent platí zdrav. poistenie ak prekročí 3000,-Sk.

opravujem firma platí na úrazové poistenie 0,8%

Týkajú sa tie odvody iba DOVP alebo aj dohody o študentskej brigádnickej činnosti. Môžem so študentom uzavrieť DŠBČ na celý rok s tým, že bude robiť každý piatok a sobotu prípadne nedeľu, aj keď neviem dopredu koľko hodín to bude ale dohodnem sa na výške hodinovej odmeny.

Môžem teraz uzavrieť so študentom dohodu spätne od 01.01.2004 s tým, že mesačná odmena bude 3000,-- Sk s tým, že garančné odvediem až v 12/2004 ale nezdaniteľnú časť si uplatím 6736,-- na každý mesiac?

Katty máš samozrejme pravdu, pardón.

Nie garančné ale úrazové poistenie.

veď hej, a môžem???

oref: Ja by som Vám to neradil. Úrazové poistenie sa platí každý mesiac, mohli by ste mať problém so S.P. - pokuty, penále atď.

Ale (I.) - zbytočne si to komplikujete. V pohode "uzavrite" so študentom DoBPŠ k 1.1.2004 s tým, že odmena za prácu mu bude celá vyplatená až v decembri 2004. Nárok na nezd.časť bude mať aj tak za celý rok.

Ale (II.) - v konečnom dôsledku prečo vymýšľať začiatok dohody 1.1.2004 - nech dohoda trvá od 1.12.2004. Nikde nie je zakázané, aby šikovný študent za mesiac trvania dohody nezarobil povedzme 60 tis. Sk.

oref chcel zrejme ťahať tú odmenu len do limitu 3000,-/mesačne kvôli zdravotnému poisteniu

Tak to asi aj bude, Katty. Ale vieme, ako to chodí s priznávaním sa študentov k zdravotnému poisteniu...

Myslím, že nie je správne spätne vykazovať mzdu od 1/2004, pretože si v omeškaní platenia na úrazové poistenie každý mesiac 24 Sk, ak je VZ 3000.
Sociálna posťovňa Ti to potom zráta.

Lenže oni nechcú platiť ani zdravotku ani daň.

Nedá mi aby som nereagoval a doplnil aj bod 3.
Co takto uzavriet zmluvu o dielo podla obcianskeho zakonnika?
Moze byt aj tato alternativa alebo sa mylim??

susu - ja by som s bodom 3. súhlasil. Žiadne úrazové poistenie. Ale i pri takomto príjme zostáva problém zdravotného poistenia. Ale - i ten by sa vyriešil, keby študent od januára 2004 dostával zo zmluvy o dielo odmenu každý mesiac v hotovosti - pokladňou, vo výške max.3000 Sk....

Ďakujem, ďakujem, ďakujem. Kašlať na dohody, hurá na zmluvy o dielo.

student si tiez moze podpisat vyhlasenie k dani zo mzdy a potom sa mu bude uplatnovat nezdanitelna cast zakladu dane, a je pre neho vyhodne vykonat aj rocne zuctovanie dane. To ze rodicia si uplatnuju bonus nema vplyv na jeho nezdanitenu cast zakladu dane.