Viď ZoDP_§19_ods.3_písm.l

Daňovými výdavkami sú aj:

"príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu, 35) a príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov; tieto príspevky je možné uznať v úhrne najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom týchto sporení"

Tieto príspevky vstupujú do základu dane zamestnanca (a pripomínam, že tým pádom aj do vymeriavacieho základu zamestnanca na zdravotné poistenie).

No a zo strany ako zamestnanca sa mu to zdaní neviem ako to mám spraviť vo výplate je to ako dar?

Je to ako nepeňažný príjem, ktorý zvyšuje daňový základ pre zamestnanca - vstupuje do hrubého príjmu na výpočet dane a odvodov - dopĺňam - na zdravotné poistenie.

ďakujem Vám

Nesúhlas, nie na výpočet odvodov, len na výpočet odvodu na zdravotné poistenie. Do VZ na sociálne poistenie to nevstupuje.

Ak by prispieval na životné poistenie jeden aj druhý, teda napr. zamestnávateľ 500 Sk, zamestnanec 500 Sk:
- príspevok zamestnávateľa zvýši základ dane a VZ na zdravotné poistenie
- príspevok zamestnanca bude zrážkou pred čistou mzdou alebo až po čistej mzde?
Nenašla som nikde v Zákonníku práce, či príspevky na DDP, ŽP sú prednostnými zrážkami ako odvody na ZP a SP ...

Zrážka z čistej mzdy.

DDP je zrážka po vypočítaní čistej mzdy.

Mohli by ste mi niekto dať odvolávku na tých horeuvedených 6 % príspevku zamestnávateľa na DDS? Potrebujem to dosť súrne, bola by som veľmi vďačná!

Pozri si prispevok c.2, tam mas zakon aj paragraf.


Marta

Ináč hneď v 2. príspevku hore je napísané, že ide o Zákon o dani z príjmov §19 ods.3 písm. l

No tam je uvedené, že je to prísp. na DDP podla osob. predpisu, ale o percentách ani ťuk a ja potrebujem výšku povinného percenta organizácie pre odvod DDP pre zamestnancov na rizik. pracoviskách.

K tejto téme životného poistenia, by som sa chcela popýtať, či je možná varianta, že by životnú poistku v plnej miere platila firma a všetko nad tých 6%( ktoré idú do nákladov) by si dala do nákladov neovplyv. základ dane a zamestnancovi by to nevstupovalo do mzdy ani by nemal povinnosť odvodov do ZP. Ďakujem za odpoveď.

Myslím, že nie, lebo pre neho to je nepeňažný príjem, ktorý treba zdaniť. Tých 6% je podstatných len pre firmu z hľadiska zahrnutia do základu dane. Pre zamestnaneca je to jedno, či je to do výšky 6% alebo viac, on to musí zdaniť tak či tak.

Ahojte, prosím o radu,
zamestnávateľ sa rozlodol o uzatvorenie zamestnávateľskej zmluvy a prispievať svojim zamestnancom na dôchodok do 3.piliera - životné poistenie. Je na mne aby som našla vhodnú poisťovňu, ALE v denníku Pravda asi tak pred 2 týždňami som čítala, že práve príspevky zamestnávateľa na životné poistenie a účelové sporenie si zamestnávateľ nebude môcť od r.2007 uznať v nákladoch, ale iba príspevok do doplnkového dôch. sporenie. Viete niekto o tom???

Je to iba smernica sociálnej poisťovne. V zákone to nikde nenájdeš.

Jasné že vieme, je to v novele zákona o dani z príjmov, ktorá bola dnes prijatá.

Takže ak som dobre pochopila, tak uplatnenie si 6% pre firmu do nákladov padá. Neviete či je perspektíva, že sa to zase obrátiť v najbližšej dobe? Lebo pre firmy sú uzatvorené životné poist. pre zamestnancov potom nezaujimavé a môžu ich rovno previesť na zamestnanca, lebo ten nebude musieť odvádzať do ZP odvody ( ako je tomu keď je to v mzde ) - a bude to preňho výhodnejšie. Mýlim sa ? Ak áno, opravte ma prosím, aby som mala v tom úplne jasno.

Pardon, čo je to "previesť na zamestnanca" ?