Pozrite § 32 zákona 461/2003. Je v ochrannej lehote a má nárok na nemocenské od 8.12.2004. Zamestnávateľa (bývalého) sa to netýka, je to vzťah medzi ním a SP.

aha, dakujem, len mam obavu, ze ak mu bude priznany ten dochodok za vysluhu rokov, tak mu SP bude platit PN?

a do SP to treba zaniest v mieste bydliska? lebo zamestnavatel bol v inom okrese...

dakujem

Momentálne nemám poruke zákon 461/2003 v aktuálnom znení, takže neviem ako je to v prípade, že je v procese priznávania výsluh.dôchodku.
...a opakujem , že je to vzťah jeho a SP takže do SP v mieste bydliska, zabudnite na to, že ste boli jeho zamestnávateľ, je to jeho problém.

dakujem

ešte mi to predsa len nedá...

a čo treba u MUDr. nadiktovať do kladenky, bývalého zamestnavateľa?

8.12. predsa nemá žiadneho zamestnávateľa. Je bez zamestnania. Je vlastne nezamestnaný. Čo MUDr. vypisuje do kladenky nezamestnanému ?

nemám tušenia...

ale tie korunky by mali prísť k nám do rodinného rozpočtu, preto ma to tak zaujíma...

Ak spada nemoc do ochrannej doby, lekarka musi vypisat do riadku na PN-ke zamestnanvatela, ktory mu bude vyplacat PN, ak tam vypise urad prace, musi mu vyplacat urad prace- co vsak nie je mozne.

metracik2, už som videl raz Tvoju odpoveď podobného tipu. Je to ozaj tak, že bývalý zamestnávateľ musí platiť PN bývalému zamestnancovi, keď ochorel v ochrannej lehote? Veď PN vypláca už sociálna poisťovňa. Z ktorého zákona vyplýva takéto niečo?
V tej súvislosti píšeš v inom príspevku, že bývalý zamestnávateľ musí podklady potrebné k PN spolu s PN doručiť do soc. poisťovne. Prečo by mal? Zamestnávateľ vypíše potvrdenie o príjme a ja si myslím, že tým je koniec. S PN-kou už nemá nič spoločné. Či sa mýlim?

MUDr. do PN-papiera napísal bývalého zamestnávateľa, lebo prac. ochorel v ochrannej dobe, papier sa poslal tomu bývalému zamestnávateľovi na mzdové, toť zatiaľ vsio.
Možno po tých 10-tich dňoch uvidíme, zatiaľ je PN čerstvá, len pár hodín

Podľa mňa ak je poberateľom výsluhového dôchodku, už nemá nárok na nemocenské. Dostal by nemocenské dávky zamestnanec ktorý odišiel do starobného dôchodku?

Mám jeden problémik. Zamestnanec mi končí PN k 30.9.2005 a ja mu dávam výpoveď k 30.9.2005 Môžem to tak urobiť? Nebude problém keďže výpoveď sa dáva v období PN?

Prosím o radu, súrne!!!!!!!!! Ďakujem

PROSÍÍÍM !!!!!!!!!!!!!!

Ak bol ešte v skúšobnej dobe, tak je to v poriadku
Mária M

Je tam pár sporných bodov, co sa týka dátumov a pojmov.

V prvom rade výpoved nemôzes dat k 30.9., ale môzes ju dorucit 30.9. a od 1.10. zacne plynút výpovedná lehota, teda PP koncí 30.11. Pokial si myslela nieco iné alebo ide o inú formu ukoncenia PP, tak upresni.

Ak toho 30. 9. je este PN a do práce nastúpi 1.10 (teda 3.10), a Ty mu dorucís výpoved 30. 9. bude táto neplatná, lebo je v ochrannej lehote. Zase to neplatí, pokial je dohodnutá skúsobná doba a 30.9. je este v skúsobnej dobe. Vtedy vsak opat nedávas výpoved, ale ukoncujes PP v skúsobnej dobe.

Takze pojmy sme si ujasnili povedz ci je to teraz jasné alebo sa pýtaj dalej.

[QUOTE=Chobot]J Zase to neplatí, pokial je dohodnutá skúsobná doba a 30.9. je este v skúsobnej dobe. Vtedy vsak opat nedávas výpoved, ale ukoncujes PP v skúsobnej dobe.

Súhlas, presne tak som to myslela v predchádzajúcej odpovedi .
Mária M

Výpoveď, ak zamestnanec je PN ešte 30.9.2005 môžeš platne doručiť až 3.10.2005, jediný spôsob ukončenia PP 30.9.2005 je ukončenie PP dohodou (alebo v skúšobnej dobe, ako tu už bolo napísané). Výpovedná lehota potom začína plynúť až od 1. mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, t.z. od 1.11.2005.