Zamestnanec odchádza zo zamestnania k 1.12.2006 (1.12.2006 je posledný deň jeho práce). Pri kontrole čerpania dovolenky sa zistilo, že dovolenku prečerpal o tri dni. Vo výplate za mesiac november mu preto zrážame náhradu mzdy za tieto tri dni dovolenky (inak povedané, stornujeme náhradu mzdy, ktorú dostal neoprávnene). Výsledkom je záporný hrubý príjem -2000 Sk.

Preddavky na zdravotné poistenie by sa však mali odviesť najmenej z minimálneho základu, čo je v jeho prípade suma 329 Sk (6900/21). Platí to aj v takomto prípade alebo aký je postup?