nepremyslala som nad tym..ved sa to jedna vlastne o "fakturovanych zamestnancov". Ak uz to chcem mat v poriadku, tak by som do Zmluvy o spolupraci, ktoru maju uzatvorenu, uviedla, ze XZ dodavatelovi AB poskytne firemne vozidlo..a vsetko...to ostatne. Ak to bude v zmluve a AB vykonava pracu pre XZv jeho priestoroch a s jeho prístrojami,autami atd,tak by to mohlo byt v poriadku. Narok na stravne nemozno vyplacat, lebo to nie su zamestnanci.

Vdaka za reakciu. Tiez sa mi zda, ze zmluva v tom zmysle ako ste pisali by mala postacovat. Ide mi o to, ze pri niektorych pracach mame sice takmer stalych spolupracovnikov-zivnostnikov, ale keby pre nas robili ako zamestnanci, pri tych istych nakladoch firmy by oni dostali menej (po odvodoch a zdaneni) - lepsie povedane zostalo by im menej. Snazia sa ma presviedcat, ze v pripade zamestnaneckeho pomeru je v konecnom dosledku nakladova stranka pre firmu vyhodnejsia. Mne vsak neide len o naklady, ale o to aby ludom pri rovnakych nakladoch firmy zostalo maximum (pri porovnani zamestnanec - zivnostnik). Z toho vychadzala aj moja prva otazka. Este by som chcel vediet, co v pripade zamestnanca mozem pouzit ako naklad firmy a v pripade "trvalo spolupracujuceho zivnostnika" nemozem.