Ak písomne požiada do 15.2. - tak áno, ale musí predložiť potvrdenie o zdan. mzde od predchádzajúceho zamestnávateľa a tiež o evidencii na úrade práce

SILVIA:
Podľa mňa by mala napísať čestné prehlásenie, že v tomto období nepoberala žiadnu mzdu.

komentár k § 38

Zamestnanec môže písomne požiadať do 15. februára roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia posledného zamestnávateľa, u ktorého si uplatňoval nezdaniteľnú časť základu dane a daňový bonus o vykonanie ročného zúčtovania.
Ak si tento zamestnaenc neuplatňoval nezdaniteľnú časť základu dane a daňový
bonus u žiadného zamestnávateľa, môže požiadať o ročné zúčtovanie ktoréhokoľvek z nich.

O vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň môže teda za rok 2004 požiadať aj daňovník, ktorý mal príjmy od viacerých zamestnávateľov.

zároveň predložil potvrdenie že dobrovolne platil poistné do zdravotnej poistovne.to mu mám zohladniť v ročnom zučtovaní dane?

áno, zohľadni mu to

Čo sa týka dokladovania :

1, Je potrebné doložiž sobášny list k žiadosti o RZD ak si chce zametnanec uplatniť aj manželku ?
2, A k tomu DB. Ak jeden z manželov si ho uplatňuje podľa mňa nemusí dokladovať , že si neuplatňuje DB druný z manželov, veď podpisuje vyhlásenie kde prehlasuje, že DB na tie isté osoby súčasne za tie isté osoby súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie si neuplatňuje iný daňovník (vyhlásenie str.2)
3, Ak je dobrovolne nezamestnaný stačí to čestné vyhlásenie , že nepoberal žiaden príjem ?

Mam zamestnankynu, kt. nastupila do prace 1.10.04, za 3 mesiace r.2004 som jej uplatnovala danovy bonus, jej kazdomesacny prijem bol vyssi ako 1/2 minim.mzdy.

Moja otazka:
Ma narok na danovy bonus len za tieto 3 mesiace, pokial jej príjem zo závislej cinnosti nebol vyssi ako 6 -násobok minim. mzdy? Jej príjem bol 22500 brutto.

A este jedna vec:
So zamestnankynou bol ukonceny pp dna 3.12.04, ma narok ma poziadat o RZ?
Od 4.12.04 je na PN, ak jej budem robit RZ, akym dokladom vydokladuje cast mesiaca, kedy uz nebola nasim zamestnancom?
DAKUJEM

Moze sa danovy bonus rozdelit medzi manzelov ak maju 2 deti?

Môžu si uplatňovať napr. pol roka manžel a potom pol roka manželka. Ale nemôžu si rozdeliť, že jedno dieťa si bude jeden a druhé dieťa druhý. Aspoň tak mi to bolo vysvetlené na školení.

Nie nemôže. Iba jeden z rodičov si môže nárokovať daňový bonus, a teda na obe deti.

Súhlasim so Zuzana11.

drekos
ináč to tlačivo Žiadosť o vyk.ročného zúčt.je už nové..podľa zákona 595/2003,ako aj Potvrdenie ozúčtovaných....je tam zohľadnéný aj daňový bonus,nové tlačiva nájdeš na stránkach Ministerstva fináncii.

Mate s tým niekto skusenosti:

- k prvej otázke pozri zákon o dani z príjmov § 33 ods. 7
- k druhej otázke, áno môže požiadať o ročné zúčtovanie dane, ak si bola jej posledným zamestnávateľom, u ktorého si uplatňovala nezdaniteľnú časť. Potvrdenie o výplate nemocenského by mala na požiadanie vydať Sociálna poisťovňa
Pekný deň

Ak nastúpila zamestnankyňa po materskej dovolenke v júly 2004 do zamestnania, má nárok na odpočitateľnú položku len vo výške 40.416,- Sk ( za 6 mesiacov) alebo na celú vo výške 80.832,- Sk?

Podľa mňa má nárok na odpočítateľnú položku za celý rok teda na 80 832,-



Pre MISURKA : Len na tie 3 mesiace , a ostáva jej aj keď nedosiahla potrebný príjem. Ako spomenula Vladan Zákon o dani z príjmov § 33.

A ešte raz sa chcem opýtať pléna na ten sobášny list a čestné prehlásenie , že bol zamestnanec dobrovoľne nezamestnaný ? Myslíte , že to potrené dokladovať ?

Ja by som to asi žiadala, aj keď veď zamestnanec v žiadosti o vykonanie RZD si vypíše za koľko mesiacov si uplatňuje na manželku a podpíše to , ale ....

A ako sa tak pozerám , chodí mi sem aj tak veľa zamestnancov , ktorí silou mocou chcú potvrdenie , že oni si neuplatňujú DB na dieťa. Tak som niekedy na pochybách či to nezačnem vyžadovať aj ja. Ale asi nie. Aj tak mam čo robiť.

VLADAn, aj podľa tvojho názoru má nárok na celú odpočitateľnú položku vo výške 80.832,- SK?

áno, nezdaniteľná časť základu dane sa nijako nekráti, nereže, neutína Patrí občanovi celá celučičká (ale jasné, že s dodržaním § 11)

Pochopila som §33 spravne?

Ak zamestnanec ma zdanitelne prijmy aspon vo výske 6-násobku minim. mzdy, má nárok na celorocny bonus, aj ked nebol v pracovnom pomere cely kalend. rok?