Odstupné patrí len pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodu § 63. Vtedy, ak zamestnanec požiada o skončenie PP dohodou pred začatím plynutia výpovednej lehoty po obdržaní výpovede podľa § 63... Veľmi podrobne je táto problematika rozpísaná vo vypracovaných otázkach tu: http://www.porada.sk/t22240-odstupne...ika-prace.html

Zitka zasa si rychlejsia

Niekedy sa podarí.

Teda, ak sa pracovný pomer skončí dohodou, nemusí sa zamestnancovi vyplatiť odstupné? Správne som to pochopila?

Pri skončeni PP dohodou nie je nárok na odstupné ak sa myslí §60.Ak by zamestnanec dostal výpoved podla §63 tak nárok na odstupné tam je len vtedy ak zamestnanec súhlasí so skončením PP pred začiatkom plynutia výpovednej doby.Ak sa so zamestnancom dohodnete na nejakej odmene tak z nej musia íst všetky odvody.

Ďakujem.

A co ked zamestnankyna na rodicovskej dovolenke dostane vypoved podla §63 bez poskytnutia odstupneho?
Co vtedy robit?Mala by co najskor pisomne poziadat zamestnavatela o skoncenie PP bez plynutia vypovednej doby?Alebo ako inak dosiahnut aby jej bolo vyplatene odstupne?

Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní do služby v ozbrojených silách odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon základnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo povolávacím rozkazom, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z takej služby; to platí rovnako v prípade civilnej služby,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke alebo keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec plne uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.




Podľa tohto zamestnankyňa nemôže dostať výpoveď, nie?

Trošku ta poopravím,dalej v tom paragrafe sa píše,že ak by bola daná výpoved podla § 63 odst.1 písm.a tak tam sa na nu nevztahuje zákaz výpovede

Áno máš pravdu. Filka neuviedla presnú informáciu

Výpoveď dostane k určitému termínu a z výpovede je jasné, kedy začne plynúť výpovedná doba. Zamestnankyňa požiada o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby. Musí jej to byť umožnené. V tomto prípade vznikne nárok na odstupné.