Fyzická osoba - živnostník, zamestnal na dobu niekoľkých mesiacov zamestnanca na pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Mzda zamestnanca dosiahla spolu za celé obdobie 20000 Sk.

Musí aj v takomto prípade zamestnávateľ tvoriť sociálny fond?

Ak musí tvoriť sociálny fond - aké sú sankcie, ak by sociálny fond nevytvoril?

Aké sú sankcie ak by nedodržal iné ustanovenia zákona o sociálnom fonde - napr. pravidlá tvorby sociálneho fondu, čerpania zo sociálneho fondu atď.?