Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nárok na odchodné
Dobrý deň,
môžete mi poradiť ako je to s nárokom na odchodné u zamestnanca s ktorým sme skončili pracovný pomer pre nadbytočnosť s dvojmesačným odstupným ku dňu 28.6.2006. Tento sa potom zaevidoval na úrade práce a dňa 14.7.2006 požiadal o predčasný starobný dôchodok, ktorý mu bol priznaný ku dňu 29.6.2006. Teraz žiada o vyplatenie odchodného. Má naň nárok?
Ďakujem
môžete mi poradiť ako je to s nárokom na odchodné u zamestnanca s ktorým sme skončili pracovný pomer pre nadbytočnosť s dvojmesačným odstupným ku dňu 28.6.2006. Tento sa potom zaevidoval na úrade práce a dňa 14.7.2006 požiadal o predčasný starobný dôchodok, ktorý mu bol priznaný ku dňu 29.6.2006. Teraz žiada o vyplatenie odchodného. Má naň nárok?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Citujem ZP
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
Predčasný starobný dôchodok ZP nepozná. Poistenec, ktorému sa vypláca predčasný dôchodok, nemá už nárok na starobný dôchodok, teda predčasný starobný dôchodok je porovnateľný so starobným dôchodkom. podľa môjho názoru je zamestnávateľ povinný odchodné poskytnúť aj pri prvom skončení zamestnania po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok. Organizácie to riešia často zakotvením v kolektívnej zmluve.
Zdá sa však, že požiadanie o dôchodok by malo byť časovo ešte keď bol dotyčný zamestnancom, alebo bezprostredne po skončení. Na tento konkrétny prípad sa vzťahuje toto znenie zákona, takže súhlasím, že nárok na odchodné nemá.
Len upresním, že tento § bol 1.7.2006 zmenený takto:
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na prečasný SD, SD a ID, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného zárobku podľa §134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
ZP § 76
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
Takze si myslim ze ano
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
Takze si myslim ze ano
[quote=Daska]ZP § 76
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
V čase vzniku nárkou už nebol Váš zamestnanec, tak nespĺňa zákonnú podmienku na odchodné, ako je správne uvedené v cit. zákonnom ustanovení.
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
V čase vzniku nárkou už nebol Váš zamestnanec, tak nespĺňa zákonnú podmienku na odchodné, ako je správne uvedené v cit. zákonnom ustanovení.
rlubi
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
Predčasný starobný dôchodok ZP nepozná. Poistenec, ktorému sa vypláca predčasný dôchodok, nemá už nárok na starobný dôchodok, teda predčasný starobný dôchodok je porovnateľný so starobným dôchodkom. podľa môjho názoru je zamestnávateľ povinný odchodné poskytnúť aj pri prvom skončení zamestnania po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok. Organizácie to riešia často zakotvením v kolektívnej zmluve.
Zdá sa však, že požiadanie o dôchodok by malo byť časovo ešte keď bol dotyčný zamestnancom, alebo bezprostredne po skončení.
Evanka
Len upresním, že tento § bol 1.7.2006 zmenený takto:
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na prečasný SD, SD a ID, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného zárobku podľa §134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
nárok na odchodné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
