Ak má zamestnanec nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, musí mať vypracovaný pracovný(zmenový) kalendár, až od neho sa dá "odraziť" k výpočtu nároku na dovolenku.
Ak je známy počet zmien za dané obdobie, výpočet nároku je možné previesť v tejto http://www.porada.sk/319206-post3.html tabuľke. Doporučujem ju vytlačiť a založiť zamestnancovi do osobného spisu.

Dlžka dovolenky nezávisí od toho koľko denne robí ZC. Ak má odpracovných 15 rokov potom 25 dní, inak 20 dní.
Náhrada sa ráta nasledovne: dovolenkový priemer na hodinu * 3 hodiny * počet dní dovolenky

Este doplnim ze 1 den dovolenky su v jeho pripade 3 hodiny

A ak máme zamestnanca, ktorý pracuje na úväzok 5 hodín týždenne, 20 hod. mesačne? Ako mu prepočítať dovolenku?

a tých 5 hod. odpracuje v jeden deň? aký má nárok na dovolenku, myslím tým, či 20, alebo 25 za normálnych okolností.

tých 5 hodín pracuje jeden deň v týždni naraz, to znamená, že za 4 týždne - celý mesiac - odpracuje 20 hodín, pokúšam sa to prepočítať, rozmýšľam dobre? patrí mu 25 dní dovolenky, keďže pracuje 5 hodín týždenne, to vychádza 1 hodinu denne, takže mu patrí 25 dní dovolenky po 1 hodine, takže ak čerpá dovolenku celý mesiac, tak si vyčerpá 20 hodín, uňho to je aj 20 dní. Môže to tak byť?

nie tak, on pracuje len jeden deň v týždni tých 5 hod., ak si tú dovolenku zoberie, tak to bude 1 deň a to tých 5 hodín.
Výpočet nároku:
25 : 5 x 1 = 5 dní nárok/ rok

Podľa ZP má nárok na 5 týždňov dovolenky, t.z., že ak si zoberie týždeň dovolenky, tak v jeho prípade to bude jeden deň tých 5 hodín.

ďakujem za radu, v podstate píšeme to isté, ibaže ja som to písala v hodinách, za celý mesiac si vyčerpá 20 hodín, t. j. 4 dni a 1 deň (5 hodín mu zostane), ešte raz vďaka

A ked ten zamestnanec pracuje tych 5 hodin dajme tomu vo stvrtok, a on chce dovolenku len na stvrtok, tak mu vlastne odpocitam 5 hodin dovolenky, co je vlastne jeden tyzden?

Nie, ty mu adekvatne k jeho pracovnemu casu (1 den v tyzdni) prepocitas narok na dovolenku v dnoch na 5 dni za rok a 1 den dovolenky cerpany v den jeho vykonu prace bude riadnym dnom dovolenky, odpocitas mu 1 den dovolenky z jeho naroku 5 dni.

Prosím Vás a ked niekto má takto rozvrhnutý prac. čas:

má nárok na 25 dní v roku a robí takto:
1 deň denná (11,5 hod+0,5hod prestávka), 2 deň nočná (11,5 hod + 0,5hod prestávka) a 2 dni voľno. Aký má nárok na dovolenku za pol roka t. j. od 1.1.2010 do 30.6.2010.

dakuejm

Vďaka Tina855, že si sem nakukla. Hádam pomohlo. Ak nie tebe, možno niekomu inému.
Tina855 Posledná návšteva: Včera 10:39 PM

Nerozumiem tomu, ako môže zamestnanec pracovať 3 hodiny denne a mať hodinovú mzdu. Alebo si to vysvetľujem, že zamestnanec odrobí jeden deň 3 hodiny a píšu sa mu 3 dni po jednej hodine. Ak by to bolo tak, tak zamestnanec má nárok len na alikvôtnu časť dovolenky v zmysle § 105 Z.p. Pri odpracovaní troch dní po jednej hodine, neodpracuje do konca kalendárneho roka 60 dní pri ktorých mu vzniká nárok na čerpanie dovolenky. To znamená, že pracovník, ktorý nevykonával prácu u toho istého zamestnávateľa aspoň 60 dní, patrí mu dovolenka za odpracované dni v dĺžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Napr. Pri 52 týždňoch pracovník odpracuje:52 x 3=156 hod. : 8 hod. = 19,5 dňa. Čiže v takomto prípade pracovníkovi nepatrí žiadna dovolenka, pretože neodpracuje 21 dní do roka, kde by mu vznikol nárok aspoň na tú 1/12 dovolenky a to nejaké 2 dni.

Odkial si prisla na to, ze mas pocet jeho odpracovnych hodin za rok delit 8?

Ak pracuje 3 dni v tyzdni a kazdy den po 1 hodine, ma za tyzden odpracovane 3 dni, teda napr. 21 dni bude mat odpracovanych uz o 7 tyzdnov (aj ked to nudel "len " 21 hodin), nevidim ziadny dovod, aby sa mu hodiny z nejakeho dovodu delili 8.

Prosím Vás, keď má zamestnanec hodinovú mzdu a pracuje podľa potreby zamestnávateľa, t.j. jeden týždeň robí 3 dni po 6 hodín, druhý 5 dní po 9 hodín atď. Neviem dopredu určiť zmeny. Ako mu mám dať dovolenku?
Je jasné, že odpracuje 60 dní v roku.

A koľko hodín odpracuje v mesiaci? Či aj to je premenlivé? Že v jednom mesiaci 100 hodín a v inom 300? Alebo ako má určený úväzok? Nejaký úväzok predsa musí mať určený, napr. 150 hodín mesačne.

§ 104


Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

ahoj,chcela by som sa poradit-zamestnanec pracuje na kratsi uvazok-odpracuje kazdy tyzden jednu hodinu (4 hodiny mesacne)-ma narok na dovolenku?ak ano,ako mu to mam prepocitat?dakujem....