Ak to 355 nie je tak sa podľa toho neriaď.

Toto je v: 276/2006

§ 7

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu
a) pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou,
b) v pravidelných časových intervaloch podľa osobitného predpisu,4)
c) v prípade zrakových ťažkostí, ktoré môže spôsobiť práca so zobrazovacou jednotkou.
(2) Ak je to na základe výsledkov vyšetrení očí a zraku podľa odseku 1 potrebné, zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi komplexné oftalmologické vyšetrenie.
(3) Ak výsledky vyšetrení podľa odsekov 1 alebo 2 preukážu, že je nevyhnutné poskytnúť zamestnancovi špeciálne korekčné prostriedky na prácu so zobrazovacou jednotkou, je zamestnávateľ povinný ich poskytnúť.
(4) Ak má zamestnanec zdravotné ťažkosti v súvislosti s výkonom práce so zobrazovacou jednotkou, zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi odborné vyšetrenie podporného, pohybového a nervového systému.
(5) Náklady spojené s plnením povinností zamestnávateľa podľa odsekov 1 až 4 znáša zamestnávateľ.







4) 355/2007

Túto problematiku je potrebné brať komplexnejšie, nie len zo spomínaného zákona, ale aj zo zákona č. 124/2006 a najmä z NV č. 276/2006 o zobrazovacich jednotkách. V prílohe sú určené minimálne požiadavky na prostredie a vybavenie, ak toto všetko máš zabezpečené tak potom zaradenie do kategórie je jasné. Opäť upozorňujem, že na všetky takéto a podobné činnosti musí byť vypracovaná samostatná smernica.

Práca so zobr. jednotkou sa sama o sebe nekategorizuje (môže sa kategorizovať len ťažká psychycká záťaž), avšak aj napriek tomu treba uplatniť ustanovenia 276/2006 Z.z.
čo sa týka kategorizácie začal si dobre s tým že si vychádzal zo zákona 126/2006 Z.z. (tam to ale nekončí).

Postup je nasledovný:
1) NV SR 359/2006 (§4-§6) - určíš či sa jedná o ťažkú psychyckú záťaž,
2) uplatniš NV SR č.357/2006 Z.z., príloha 1, písm. p - na základe posúdenia kategorizuješ - v tejto oblasti kategória 4 neexistuje.
3) ak sa ukáže že sa jedná o kategóriu 3 - zamestnancovi patrí aj mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí.

"Zdravím!
Ak sme prácu so zobrazovacími jednotkami (nad 4 - hodinový úväzok) zaradili do II. kategórie, môžeme výmenu skiel kvôli zhoršujúcemu sa zraku dávať do nákladov?
Ďakujem za pomoc

V prvom rade Zákon č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve je zrušený a nahradený zákonom č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

[quote=mavax;869247]"Zdravím!
Ak sme prácu so zobrazovacími jednotkami (nad 4 - hodinový úväzok) zaradili do II. kategórie, môžeme výmenu skiel kvôli zhoršujúcemu sa zraku dávať do nákladov?

Najprv citovanie NV 276/06
§ 7

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie
zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu
a) pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou,
b) v pravidelných časových intervaloch podľa osobitného
predpisu,

4)
c) v prípade zrakových ťažkostí, ktoré môže spôsobiť
práca so zobrazovacou jednotkou.(2) Ak je to na základe výsledkov vyšetrení očí a zraku

[FONT=ITCBookmanEE][SIZE=2][COLOR=#231f20][LEFT]podľa odseku 1 potrebné, zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi
komplexné oftalmologické vyšetrenie.
(3) Ak výsledky vyšetrení podľa odsekov 1 alebo 2 preukážu,
že je nevyhnutné poskytnúť zamestnancovi
špeciálne korekčné prostriedky na prácu so zobrazovacou
jednotkou, je zamestnávateľ povinný ich poskytnúť.

V zmysle tohto NV zamestnávateľ vypracuje interný predpis, kde určí podmienky a periodicitu očných lekárskych prehliadok. Tiež by mal určiť po dohode zo zástupcom zamestnancov nejaké pravidlá pre príspevok na špeciálne korekčné prostriedky(napr. 1000 Sk/za max.2roky). Všetko musí byť primerané a presne stanovené, ináč by si mohli zamestnanci myslieť, že im na základe výsledku vyšetrenia hocikedy preplatí okuliare za 10 000.
Podľa ods.(3) je potrebné postupovať opatrne.Ak pracovná činnosť môže spôsobiť zhoršenie zraku (podľa výsledku a záveru očnej prehliadky), môže ísť o zdravotnú nespôsobilosť, a zamestnávateľ bude postupovať v zmysle zák.práce( preradenie na inú prácu, ak ju má, alebo ukončenie prac.pom.zo zdrav.dôvodov).
Ak má príspevok a podmienky jeho poskytovania v internom predpise, je to s odvolaním na NV276/06 daňovo uznaný náklad.

Ešte k tej kategorizácii: práca so zobrazovacou jednotkou nemá určené žiadne limity, preto vo všeobecnosti nepoškodzuje zrak a je zaradená v 2.kategórii. Ak by poškodzovala zrak, musela by byť v 3. alebo 4. Môže ale poškodzovať zrak u ľudí, ktorí už majú nejakú vadu zraku, preto sú očné lek.prehliadky a vyjadrenie lekára o zdravotnej spôsobilosti.

Súhlasím, ale keď ide o 3. kategóriu rizika pracovných činností, resp. o 4. kategóriu, návrh sa podáva príslušnému regionálnemu úradu verejného zdravotníctva a až ten rozhodnutím určí zaradenie profesií do 3. alebo 4. kategórie rizikových prác. Zatriedenie do 1. a 2. kategórie pracovných činností nepodlieha návrhu na určenie zaradenia profesií do kategórií regionálnym hygienikom. Návrh na zaradenie do 3. resp. 4. kategórie rizikových prác sa podáva podľa Vyhlášky MZ SR č. 448/2007 Z. z.

[hore]Obchodný zákonník, § 6, ods. 1

Obchodným majetkom na účely tohto zákona sa rozumie súhrn majetkových hodnôt (vecí, pohľadávok a iných práv a peniazmi oceniteľných iných hodnôt), ktoré patria podnikateľovi a slúžia alebo sú určené na jeho podnikanie.

Každý náklad by mal byť účelovo vynaložený a výmenu skiel teda môžeš použiť do nákladov, ak slúžia na podnikanie a budú sa vymieňať v kanceláriách kde sú tebou spomínané profesie. Ak chcete použiť ako dôvod len to, že pracovníci pracujú v II. kategórii so zobrazovacou jednotkou, malo by byť toto opatrenie uvedené v hodnotení rizík (pri práci so ZJ) a preukázateľné, že po výmene skiel nastalo zlepšenie (napr. doklad o preukázaní zhody).

Medzi účtovníctvom a BOZP je veľmi blízka súvislosť medzi účelne vynaloženými nákladmi na BOZP a smernicami BOZP, kde sú jednotlivé opatrenia, prostriedky, prípadne OOPP presne definované a pomenované.

Veď práve to je kameň úrazu - novelizácia zákona 355/2007 narobila len zmätky. Vypadla napr. periodicita preventívnych prehliadok prac. zaradených v 2.kategórii, ktorá by podľa osobitného predpisu §7 ods.1b) zák. 276/2006 mala byť uvedená tam (keďže zák. 126/2006 bol zrušený). Ak viete niekto lepšie čítať zákony, poraďte mi prosím, či pracujúci so zobrazovacími jednotkami (prevažná časť prac. dňa) majú okrem vstupnej prehliadky absolvovať aj pravidelnú prehliadku a v akej periodicite ? Pôvodne to bolo 1x za 3 roky. Ďakujem.

Nadväzujem na tému resp. zákony upravujúce prácu so zobrazovacími jednotkami a mám otázku. Je u nás nejaké nariadenie,ktoré definuje, že pracovníci nemôžu pracovať full time s notebookmi s malou obrazovkou? Upozornila ma na to pri návšteve našej firmy kolegyňa z Nemecka kde to majú právne upravené. Je definovaný rozmer obrazovky,ktorý je pre pracovné miesto povinný ako najmenší rozmer. teda je štandard, že zamestnanci nemajú pevné počítače ale notebooky, ale po príchode do zamestnania pripoja k notebooku externú obrazovku prípadne aj klávesnicu a tak pracujú s normálnym monitorom. Viete mi poradiť, či je toto na Slovensku definované a kde?