PN = práceneschopná?
Ak áno, nerozumiem tomuto protirečeniu:
K výpovedi (presnejšie k ukončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe):

1. V skúšobnej dobe nemusí byť pracovný pomer ukončený výpoveďou.
2. V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer "obyčajným" oznámením druhej strane o skončení pracovného pomeru. Takéto oznámenie by malo byť spravidla doručené druhej strane 3 dni pred ukončením pracovného pomeru.
3. Skúšobná doba sa predlžuje o dobu trvania práceneschopnosti.

Ďalšie podrobnosti odporúčam hľadať na Porade. Boli tu prediskutované už nespočetne veľa krát.

ďakuje, tak to idem pohľadať. Áno, som stále na PN a keďže pracujem v neziskovej organizácii, kde som jediný zamestnanec a štatutárny zástupca - môj zamestnávateľ ma žiada, aby som svoju prácu - teda písanie projektov robila aj počas PN. Nerobím mi to problém. Len ide o to, ako som chránená. Keďže som v deň nástupu do práce nastúpila na PN. Či môže po skončení PN rozviazať zamestnávateľ so mnou pracovný pomer alebo nie.

Ide o to, že pokiaľ si v skúšobnej dobe, a tá sa predlžuje o dobu PN, tak môže s tebou ukončiť PP kedykoľvek a bezdôvodne. Počas skúšobnej doby nie si ničím chránená.

Ak dostaneš za prácu počas PN aj zaplatené, dokážem to akosi pochopiť, ak nedostaneš za to zaplatené - nerozumiem protirečeniu aj po poskytnutí vysvetlenia.
V prípade, že dostaneš za takto vykonávanú prácu zaplatené, zaniká nárok na nemocenské.

K poslednej vete citovaného príspevku zopakujem:
Obidve strany (zamestnávateľ / zamestnanec) môžu počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, t.j. aj počas trvania práceneschopnosti.

Výpoveď pracovného pomeru daná zamestnávateľom alebo zamestnancom a ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie sú totožné! Počas skúšobnej doby nie je nutná výpoveď.

Milí poraďáci prosím o radu: Máme zamestnanca, ktorý nastúpil na PN dňa 13.09.2006. Od novembra 2006 nepodáva správy o ďalšom priebehu svojho liečenia. Ako ďalej postupovať? Koľko môže byť PN? Môžeme ho prepustiť? Je povinný informovať zamestnávateľa o svojej PN? Ospravedlňujem sa moja otázka sa roztrieštila na ďalšie podotázky.

Ak nastúpil do zamestnania 13.9.2006 a mal v pracovnej zmluve uvedenú skúšobnú dobu 3 mesiace, môžete s ním rozviazať pracovný pomer i po dobu PN, pretože skúšobná doba sa predlžuje o dobu trvania PN. Ak neviete či je ešte PN, odporúčala by som sa spojiť s ním, alebo s jeho ošetrujúcim lekárom. Poprípade by som sa spojila so SP a informovala by som sa, či dotyčný zamestnanec odovzdáva SP takzvanú prechodku PN z mesiaca do mesiaca.

Nejedná sa o nového zamestnanca, pracuje u nás už dlho, zmluvu má na dobu neurčitú.