Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Kedy vzniká nárok na získanie stravných lístkov?
Prosim, poradte mi. Osobne som presvedceny, ze zamestnavatel je povinny zabezpecit stravovanie od casu, kedy vznikol medzi nami pracovny pomer (den nastupu do prace). U nas sa to realizuje cez stravne listky, kedze sa mozeme stravovat len v restauracii.
Situacia bola nasledujuca: Do prace som nastupil 1.11. ale stravne listky som dostal az 1.12. akoze za mesiac november. Je to podla vas v poriadku? Co v pripade, ak by sa pracovny pomer skoncil napr. 28.2. - znamena to, ze v marci mi daju listky za februar? A to si mam akoze pamatat, ked v marci mozem byt uz za morom?
Existuje na to nejaka pravna norma alebo vyhlaska, ktora upresnuje, kedy sa maju vyplacat stravne listky?
Situacia bola nasledujuca: Do prace som nastupil 1.11. ale stravne listky som dostal az 1.12. akoze za mesiac november. Je to podla vas v poriadku? Co v pripade, ak by sa pracovny pomer skoncil napr. 28.2. - znamena to, ze v marci mi daju listky za februar? A to si mam akoze pamatat, ked v marci mozem byt uz za morom?
Existuje na to nejaka pravna norma alebo vyhlaska, ktora upresnuje, kedy sa maju vyplacat stravne listky?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Spôsob vydávania stravných lístkov ktorý spomýnaš je bežný vo firmách Praktizujú to z jediného dôvodu, a to na začiatku novembra nikto nevie na koľko stravných lístkov budeš mať nárok, nakoľko to je odvodené podľa odpracovaných dní. A môže sa stať, že budeš na PN alebo dovolenka, a na tieto dni ti neprislúcha str.lístok. A v rámci zúčtovania miezd vedia koľko máš odrobených dní.
Takto by to malo fungovať podľa predpisov. Len väčšina firiem nechce tú evidenciu viesť tak podrobne a "náročne".
Aj my to tak robíme. A keď náhodou odíde tak lístky buď vráti alebo doplatí sumu do plnej výšky lístku.
Dakujem za odpoved. A existuje niekde v zakonniku prace napisane, ze mi narok na stravne prislucha od prveho dna?
§ 152 ZP:
"(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."
Vyplýva to z tohto paragrafu. Nie je tam napísané, že by Ti strava patrila až po odpacovaní napr. 1 mesiaca, ale podľa toho Ti patrí za každý odpracovaný deň.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
emiero
U nás dávame stravné lístky dopredu a ked má niekto v tom mesiaci PN alebo dovolenku tak mu to stiahnem pri budúcom vydávaní lístkov.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Nutricia
Nutricia
smith
emiero
"(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."
Vyplýva to z tohto paragrafu. Nie je tam napísané, že by Ti strava patrila až po odpacovaní napr. 1 mesiaca, ale podľa toho Ti patrí za každý odpracovaný deň.
Len doplním Chobot prípadom z praxe:
Mali sme klienta, ktorý stravenky poskytoval spätne. Pri kontrole z IP s tým mali veľký problém, lebo zamestnávateľ nedodržal zákon a nezabezpečil stravovanie (kedže v čase keď sa stravoval, ešte nemal poskytnutý lístok). Následne mali problém aj s DÚ, ktorí tvrdili, že keďže stravovanie nebolo zabezpečené v zmysle zákona, je to nedaňový náklad.
Mali sme klienta, ktorý stravenky poskytoval spätne. Pri kontrole z IP s tým mali veľký problém, lebo zamestnávateľ nedodržal zákon a nezabezpečil stravovanie (kedže v čase keď sa stravoval, ešte nemal poskytnutý lístok). Následne mali problém aj s DÚ, ktorí tvrdili, že keďže stravovanie nebolo zabezpečené v zmysle zákona, je to nedaňový náklad.
Kedy vzniká nárok na získanie stravných lístkov?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.09.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.02.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.09.09
- Príspevkov: 45, Posledný príspevok: 28.02.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
