Zamestnanec má základnú mzdu 6550 Sk a osobný príplatok vo výške 1500 Sk. Spolu je hrubá mzda 8050 Sk. Ale osobný príplatok prideľuje riaditeľ a môže s ním pohybovať podľa výkonu pracovníka. Dokonca mu môže za menší priestupok vziať uvedený príplatok, alebo jeho pomernú časť. Neporuším potom zákon o minimálnej mzde, ak nebude mať hrubý príjem 7600 Sk?