Ešte stále je doplnkové dôchodkové poistenie zaujímavé (hlavne pre zamestnanca). Ešte v tomto roku je možné v zmysle § 19 od. 3 písm. l prispievať zamestnancovi na DDP a je to pre zamestnávateľa daňový výdavok do výšky 3 % zúčtovaných príjmov. Tento príspevok je však od 1.1.2004 u zamestnanca pripočitateľnou položkou.
Príspevok zamestnanca vo výške max 10 % zo základu dane, mesačne max 2000 Sk, je v r. 2004 ešte stále položkou, ktorá znižuje jeho základ dane.

ad bea -
podľa § 19 ods.3 písmeno l) sú príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie (sporenie), ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov, považované za daňové výdavky zamestnávateľa a to bez ohľadu na ich výšku. Inými slovami, od 1.1.2004 už neexistuje limit 3% zo zúčtovaných príjmov.
Má to logiku - ako všetci vieme, sú tieto príspevky pre zamestnanca pripočítateľnou položkou k jeho základu dane - takže daň 19% sa vlastne z týchto príspevkov zamestnávateľa tak či tak zaplatí.

Akoze??? A o com je potom ten zvyseny limit z 24.000 Sk na
uctyhodnych 12.000 rocne na dvochodkove sporenie?

V mojom príspevku som nekomentoval "zvýšenie" limitu pre zníženie základu dane pre fyzickú osobu ale fakt, že akokoľvek vysoké príspevky zamestnávateľa znamenajú pre zamestnávateľa položku vstupujúcu do daňových nákladov - limit 3% od 1.1.2004 neexistuje, do nákladov môže ísť príspevok i povedzme vo výške 100% z príjmov zamestnancov. A tento príspevok síce vstupuje do základu dane zamestnancov, ktorí ho dostanú, ale napríklad nevstupuje do vymeriavacieho základu pre odvody...

Inak keď sme už pri tom, pre dosť veľkú skupinu osôb bude zmena spôsobu znižovania základu dane na DDS a tzv. účelové sporenie od 1.1.2005 pozitívna.

A ako to je ak si dopl.dochod.poistenie plati SZCO, v akej vyske ma narok si ho dat do nakladov? Tiez je to 10% zo zakladu dane (alebo z prijmov?), max. 240000?

anka -áno (tentoraz bez srandy). Pozor, netýka sa to SZČO, ktorá by šla cez paušálne výdavky - pre ňu platí, že DDP je už "skryté" v paušálnych nákladoch. A práve pre takúto SZČO je zmena zákona platná od 1.1.2005 pozitívum, lebo od r.2005 si aj ona uplatní DDS mimo paušálu a zníži tak základ.

Nie je to náhodou tento rok pre SZČO už zrušené? Pod akým paragrafom to nájdem v zákone.

§ 52 ods.35 ZDP.

No tak tie prechodné ustanovenia som neprečítala, zákazníčka sa ma na to pýtala ja som to už v zákone nenašla tak som jej povedala, že už to neplatí tak jej budem musieť rýchlo zavolať.
Ďakujem

Pripomínam, že sa to za rok 2004 netýka SZČO, ktorá ide cez paušálne výdavky !

V zákone o sociálnom poistení som sa dočítala toto:
2) Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, odmena za pracovnú pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie do výšky 3 % hrubých ročných príjmov zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca podľa osobitného predpisu, 76)

Pán Mihál, rada by som sa opýtala, ako to v skutočnosti platí. Ďakujem

Čiže v zákone 461/2003 je pekne napísané, že do výšky 3% to do VZ nejde. Ale v tom istom zákone nie je nikde napísané, že suma nad 3% do VZ ide.
Takže ani suma nad 3% do VZ nejde.
...10.12.2004 - horeuvedené vety boli napísané v chvate, odvolávam to, pozrite ďalej.

ja mám trošku iné vysvetlenie (to som ale... že si dovoľujem, čo? ) ...
nechce sa mi hrabať v zákone, ale princíp je v tom, že do VZ by mal ísť príjem za prácu zamestnanca a príspevky na DDP v akejkoľvek výške predsa príjmom za prácu nie sú :-)

To by som sa divil. A z coho by sa potom vlastne definovali vynimky definujuce co sa vlastne nezahrna? Niekde musi byt vseobecny paragraf, ze su odvody zo vsetkych prijmov...len sa mi ho nesce hladat.
Noa stale ma matie veta:
"takže daň 19% sa vlastne z týchto príspevkov zamestnávateľa tak či tak zaplatí."
Tak zaplati, alebo nezaplati sa aj to, co sa zmesti do toho "zvyseneho" limitu ?
Ak zaplati, naco potom vobec ten limit je.
Len tak mimochodom, toto "zadresnovanie" DDP tipujem, ze je pripravou na buduce zdanovanie dvochodkov z DDP. ( vsadzam na to, ze do toho limitu sa to nezdanuje :-)).

Dobrý deň,
hoci Poradu čítam skoro každý deň (pár mesiacov), som tu nová - dnes som sa zaregistrovala. Len chcem podať informáciu, že dnes na www.zbierka.sk zverejnili zákon č. 650 o doplnkovom dôchodkovom sporení...

Odvolávam svoj vyššie uvedený príspevok. Príspevky zamestnávateľa na DDP (od r.2005 na DDS) nad 3% by mali ísť do VZ, pretože sú zdaniteľným príjmom a de facto sú za vykonanú prácu. Bližšie v:

http://www.aurus.sk/tlac/vym_zaklad.pdf

Jožko, čiže nie ste o tom skalopevne presvedčený, že tieto príspevky nad 3% idú do VZ? ... hovoríte o de facto ... ale čo de jure? žeby opäť nejasnosť zákona? :p

U mňa je to 60 : 40 pre "ide do VZ". Diskutabilné totiž je práve to, či príspevky zamestnávateľa "sú za vykonanú prácu". Zamestnanec príspevky dostáva predsa preto, lebo pre zamestnávateľa pracuje. Príspevok zamestnávateľa je obvykle vyjadrený nejakým percentom z jeho mzdy.
...ale iná vec by bola, keby to bolo tak, že povedzme každý zamestnanec dostane 10000 Sk príspevok, nech robí čo robí. To by sa dalo vcelku úspešne obhájiť, že to nie je za prácu - veď každý dostal rovným dielom.

u mňa je to 60:40 pre "neide do VZ". Lebo termín "vykonaná práca", je podľa mňa "vykonaná práca". A ak by som to zobrala z pohľadu zamestnávateľa: príspevok je dobrovoľný, niekomu predsa prispievam (kto je zapojený do DDP) a niekomu nie (kto do DDP zapojený nie je) - tak preto si myslím, že to ako odmenu za vykonanú prácu nie je správne posudzovať. Neviem, či existuje na Slovensku podnik, v ktorom všetci, ale všetci zamestnanci do DDP zapojený sú ... ak by taký existoval, určite by som viac zamyslela, či ten pomer neobrátim podľa vás :-)
Pekný deň

Vlaďa OK. Je to typický príklad našich zákonov. V prospech "nejde do VZ" hovorí ešte logická zmena ponímania príspevku zamestnávateľa z daňového pohľadu - daniari limit 3% zrušili, preto by sa dalo logicky očakávať aj zrušenie limitu 3% v § 138 ods.2 zákona 461/2003.