d3 !Ur3
Tak to je zaujímavé. Píšeš, že zamestnanec dal výpoveď, z čoho vyvodzujem potom, že v pracovnej zmluve bola dohodnutá výpovedná lehota, ktorej uplynutím sa mal pracovný pomer skončiť. Podľa Zákonníka práce minimálna dĺžka výpovednej lehoty je dva mesiace a plynie odo dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená.Čiže v tomto prípade posledným dňom feburára/2007. Týmto dňom sa má pracovný pomer skončiť, paradoxné však je, že posledným dňom dohodnutej doby platnosti trvania pracovného vzťahu mal byť 31. december 2006.
Nie je to žiadna záhada. V prvom príspevku sara-ke uviedla, že PP bol na dobu určitú do 31.12.2006, čiže v tento deň by sa PP skončil tak či tak.
Ten zamestnanec nedal výpoveď, ale asi návrh na ukončenie PP dohodou k skoršiemu termínu, než 31.12.2006. (Sara-ke to asi omylom nazvala výpoveďou, hoci to malo byť nazvané dohoda). Keďže s tým zamestnávateľ nesúhlasil, PP mal trvať riadne až do 31.12.2006.