Tiež správca nepristupoval ku všetkým zamestnancom rovnako. Firma vstúpila do konkurzu v polovici marca 2007. K 31.3.2007 dostala časť zamestnancov, vrátane mňa, výpoveď. Druhá časť zamestnancov dostala výpoveď k 30.4.2007. Všetci si požiadali o ukončenie pracovného pomeru bez čerpania výpovednej doby, t. j. buď k 31.3.2007 alebo k 30.4.2007. Lenže: zamestnanci, ktorí skončili v marci, dostali časť výplaty za marec za obdobie od vstupu firmy do konkurzu do konca marca a zvyšná časť výplaty vrátane odstupného a preplatených nevyčerpaných dovoleniek má ísť z garančného fondu, ktorý nepokryje všetko. Zamestnanci, ktorí skončili v apríli, dostali vyplatené mzdu za rovnaké obdobie, ale dostali aj celé odstupné a dovolenky. Z garančného fondu im pôjde len mzda za obdobie od začiatku marca do dňa vstupu firmy do konkurzu, čiže dostanú vyplatené všetko. Toto mi príde riadne nespravodlivé, keď všetci sme skončili za rovnakých podmienok - teda firma už bola v konkurze. Myslím si, že správca nepostupoval správne a zvýhodnil časť veriteľov na úkor iných veriteľov.
Chcela by som si v tejto veci nechať poradiť od právnika. Neviete mi poradiť, na akého sa mám obrátiť /rozumej - či musí mať nejakú "špecializáciu", alebo je to úplne jedno/? A tiež by ma zaujímalo, koľko si právnici účtujú za svoje služby. Ďakujem.