Zamestňankyňa nastúpila ma MD 11.6.2010, za rok 2010 mala nárok na 20 dní dovolenky, nečerpala žiadnu, pretože do 11.6.2010 čerpala ešte starú dovolenku. K 31.12.2010 musím vytvoriť rezervu na túto jej nevyčerpanú dovolenku /+odvody/, však?
S akým priemerom, keďže naposledy pracovala 10.6.2010? S priemerom k 1.4.2010 /za I.Q.2010/?

Odpovede v texte.

Skusim si odpovedat sama, mozete ma skontrolovat?

Nie, nemala.

A to im dovolil zamestnávateľ ? S niečím takým som sa ešte nestretla. Samozrejme ked niekto ukončí PP v priebehu roka, tak OK, ale toto?
Ak by predsa len k niečomu takému došlo....nemali na ňu nárok. Ked niekto ukončí pomer a má prečerpanú dovolenku, zvykne sa účtovať o pohľadávke voči zamestnancovi a ten by ju mal uhradiť vo výške vyplatenej mzdy + odvodov, či nie? Nie je toto obdobný prípad? A akú máte istotu, že hneď zajtra nepodá výpoveď a neukončí PP tak, že naozaj skončí s prečerpaním za rok 2010? Až potom to budete riešiť pohľadávkou? Toto zaujíma aj mňa. Aj z pohľadu nákladov.

Ano dovolil, je predpoklad, že budú pracovať celý rok 2011. Jednoducho tu mám na konci roka túto situáciu a musím ju riešiť. Nepáči sa mi že je to v nákladoch roku 2010. Twetty odpovedala veľmi stručne a mňa by zaujímal jej názor, teda jeho podloženie niečím.

Ja som sa s takýmto prípadom nestretla nikdy doteraz, ale ak mám nárok na dovolenku za kal.rok 4 týždne, tak asi by som nemala čerpať viac ako tie 4 týždne, ak môj PP trvá počas celého roka. Ak mám nárok na 4 týždne a ukončím PP v priebehu roka, tak sa mi môj nárok zmení na pomernú časť. Čiže ak vyčerpá ten človek 20 dní, zamestnávateľ mu vyplatí 20 dní a on ukončí PP, zmení sa mu nárok napr. na 12 dní, tak podľa mňa by mal vrátiť zamestnávateľovi náklady spojené s vyplatením 8 dní dovolenky, na ktorú mu vlatsne nárok nevznikol, lebo neodpracoval celý rok.
Naozaj neviem, bola to moja úvaha, rada sa poučím.
Skúsme ešte zadať do vyhľadávača "prečerpanie dovolenky", možno sa niečo nájde

Toto všetko ovládam, ale zamestnávateľ im túto dovolenku dal a bodka ja s tým nič neurobím. Pracujú ďalej, výpovede nedávajú... Mne ale ide o zaúčtovanie týchto nákladov nie či mali alebo nemali nárok. Nikde som v témach také niečo nenašla. Ja si myslím že by to mal byť účet 381 a v 1/2011 to preúčtujem na 521 a 524.

Pozri sem:
http://www.porada.sk/1142388-post6.html

Myslím, že by to nemalo byť v náklade roku 2010, ak to bola dovolenka určená na rok 2011. Aj ked sa nevyčerpá stará dovolenka, tak s tvorí rezerva na nevyčerpanú dovolenku ako nákladová položka, tak aby náklady na dovolenku boli zaúčtované v období s ktorým časovo a vecne súvisia...podľa mňa je toto podobné, len otočené. Náklady na dovolenku by si mala mať v období, s ktorým súvisia. Prikláňam sa teda k názoru, že použiť účet 381AE, ako si uvažovala. Resp. cez ID v roku 2010 odúčtovať náklady na rok 2010 týkajúce sa prečerpaných dovoleniek (odmínusovať z nákladu) a v novom roku cez ID tieto náklady znovu zaúčtovať. Ale 381 mi sedí lepšie.
Je to ale len môj osobný názor.

Dakujem za Tvoj názor. Urobím to cez tú 381, myslím že je to dobre odôvodnené tak ako píšeš.

Pôvodne vytvorená rezerva na dovolenku bola k 31.12.2009 na účte 323, teraz ju ale musím preúčtovať na dlhodobé rezervy,lebo zamestnankyňa bude na RD až do júna 2012. Môžem použiť účt.predpis 323/451 v pôvodnej sume?

ÁNo, preúčtuješ ju takto.

Ďakujem veľmi pekne.

Ahoje mám tu jeden prípade zase, s ktorým si neviem rady. Mám pracovníčku, ktorá bola prijatá do zamestnania 1.10.2009 nastupila 1.12.2009 na materskú k 31.12.2009 mala zostatok dovolenky 5 dní. Je správne, že mi program k 01.01.2010 priradil tejto pracovníčke 25 dní?? Ked si však dám vygenerovať rezervu na dovolenku je tam len tých 5 dní. Viete mi niekto poradiť?

Materska dovolenka sa pre vypocet dovolenky pocita ako odpracovany cas.
Takze pracovnicke na materskej naozaj vznikol narok na dovolenku.
Tato dovolenka sa krati kvoli neodpracovanym dnom na rodicovskej dovolenke. Mas v programe nahodenu rodicovsku dovolenku? Pripadne ak ti to nekrati automaticky, treba ju vypocitat rucne a skratit manualne.

Mám to v personalistike takto:
1.10.2009 hlavný pracovný pomer
1.12.2009 materská dovolenka
1.6.2010 rodičovská dovolenka
Zostatky dovoleniek má:
31.12.2010 20 dní a k 1.1.2011 už má 40 dní. Keď si dám vytvoriť rezervu za nevyčerpanú dovolenku tvorí mi ju až z 20 dní je to správne?

Neviete mi nikto poradiť

Dobrý deň poraďáci.
my máme zamestnankyňu,ktorá v r.2009 nastúpila na PN,nepretrzite,a v roku 2010 na matersku,koncom r.2010 rodicovsky prispevok.
v r.2010 mame z r.2009 prenesenu vytvorenu rezervu na dovolenku a odvody na 323
mam ich na konci roka 2010 preuctovat 323/451 (aj R na dov.aj odvody ?)
az kym opat (asi az v r.2012) nenastupi do prace,a nevycerpa zvysok dovolenky?

AK by si čítal príspevky, v 54. nájdeš odpoveď.