Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď z dôvodu premeny SZČO na SRO
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Ahojte poraďáci, potrebujem vašu pomoc.
SZČO zamestnávateľ dá zamestnancom (všetkým) výpovede preto, lebo si založil sro a všetku sovju činnosť prevádza na sro. Podotykam, že SZČO nezaniká. Zamestnankyňa, ktorá pracovala u SZČO v pozícii grafička, v novej sro dostala ponuku robiť sieťotlačiara. Kvalifikáciu však na to nemá. Je táto zamestnankyňa povinná prijať toto miesto? Ak odmietne, ako má postupovať? Pri výpovedi môže SZČO použiť § 63 ods.1 písm.a) zákonníka práce?
Novovzniknutá sro nie je "právnym nástupcom" SZČO, čiže nepreberá práva a povinnosti SZČO.
Prosím o rýchlu pomoc ako riešiť túto situáciu, totiž tá moja známa dostala tieto veci dnes na stôl, a nevie čo má robiť. Moc-moc ďakujem.
P.S. Grafička je slobodná mamička, ktorá vychováva sama 8 ročného syna. Osamelé matky nemajú nejaké možnosti brániť sa?
SZČO zamestnávateľ dá zamestnancom (všetkým) výpovede preto, lebo si založil sro a všetku sovju činnosť prevádza na sro. Podotykam, že SZČO nezaniká. Zamestnankyňa, ktorá pracovala u SZČO v pozícii grafička, v novej sro dostala ponuku robiť sieťotlačiara. Kvalifikáciu však na to nemá. Je táto zamestnankyňa povinná prijať toto miesto? Ak odmietne, ako má postupovať? Pri výpovedi môže SZČO použiť § 63 ods.1 písm.a) zákonníka práce?
Novovzniknutá sro nie je "právnym nástupcom" SZČO, čiže nepreberá práva a povinnosti SZČO.
Prosím o rýchlu pomoc ako riešiť túto situáciu, totiž tá moja známa dostala tieto veci dnes na stôl, a nevie čo má robiť. Moc-moc ďakujem.
P.S. Grafička je slobodná mamička, ktorá vychováva sama 8 ročného syna. Osamelé matky nemajú nejaké možnosti brániť sa?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ahoj, domnievam sa , že v tomto prípade je dôležitý fakt, že ZĽ prevádza svoju činnosť, t.j. svoje úlohy na inú osobu, pričom je irelevantné personálne prepojenie. Domnievam sa, na základe toho čo píšeš, že prichádza do úvahy aplikácia § 28 ZP
(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
(2) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.
(3) Časť zamestnávateľa na účely tohto zákona je každá organizačná zložka, ktorá je schopná samostatnej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
Domnievam sa, že v takomto prípade majú ZC nárok na zachovanie PP pri zachovaní doterajších podmienok, t.j. plat, pozícia, dovolanka a pod. Môžete preto namietoať porušenia ustanovení ZP. Práve toho sa bojím, že sa nedá použiť §28, nakoľko §27 hovorí o tom, že to platí ak zamestnávateľ zaniká s právnym nástupcom. Čo nie je tento prípad. Tá nová sro nie je právnym nástupcom SZČO.
A keĎ sa dá aplikovať § 28 akou formou to má prebehnúť? Výpovede v SZČO a nové pracovné zmluvy v sro, alebo iba dodatkom k pôvodným prac.zmluvám. Neboj sa 
§27,28 a 31 rieši tri úplne odlišné situácie. Zánik ZĽ, prechod úlohy a predaj ZĽ. Pri každej situácii vznikajú ZC a ZĽ iné práva a povinnosti.
Info na na IP by to mohol vyriešiť.
Ak SZČO nezaniká, nie je možné pri výpovedi použiť §63 ods. 1 písm. a..
Nové pracovné miesto nie je povinná prijať. Je to otázka dohody v novej pracovnej zmluve. Keď ju ale nepodpíše, nový pracovný pomer nevznikne.
Jednoznačná rada v tomto prípade asi neexistuje.
Nové pracovné miesto nie je povinná prijať. Je to otázka dohody v novej pracovnej zmluve. Keď ju ale nepodpíše, nový pracovný pomer nevznikne.
Jednoznačná rada v tomto prípade asi neexistuje.
smith
(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
(2) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.
(3) Časť zamestnávateľa na účely tohto zákona je každá organizačná zložka, ktorá je schopná samostatnej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
Domnievam sa, že v takomto prípade majú ZC nárok na zachovanie PP pri zachovaní doterajších podmienok, t.j. plat, pozícia, dovolanka a pod. Môžete preto namietoať porušenia ustanovení ZP.
Naposledy upravil dana9 : 22.01.07 at 09:30 Dôvod: ZASE GRAMATIKA
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
dana9
A keĎ sa dá aplikovať § 28 akou formou to má prebehnúť? Výpovede v SZČO a nové pracovné zmluvy v sro, alebo iba dodatkom k pôvodným prac.zmluvám.
smith
§27,28 a 31 rieši tri úplne odlišné situácie. Zánik ZĽ, prechod úlohy a predaj ZĽ. Pri každej situácii vznikajú ZC a ZĽ iné práva a povinnosti.Info na na IP by to mohol vyriešiť.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Vďaka za pomoc. Na IP asi už nebude čas, nakoľko tá známa musí dnes sa vyjadriť k tej novej zmluve,či ju akceptuje alebo nie. Ale veľa závisí od toho na základe akého paragrafu dostanú výpovede.
Poobede budem múdrejší, nakoľko cez obed asi uvidím tú výpoveď.
Poobede budem múdrejší, nakoľko cez obed asi uvidím tú výpoveď.
Výpoveď z dôvodu premeny SZČO na SRO
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 22.03.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
