Problematika odstupného je upresnená v Usmernení MF SR k zákonu č. 366/1999 Z.z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a k zákonu č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov k niektorým problematickým oblastiam pri posudzovaní vyčíslenia výšky základu dane z príjmov č. 2634/2004-72. V bode 12. je uvedené "..vyššie odstupné ako dvojnásobok priemerného mesačného zárobku, podľa výšky uvedenej v kolektívnej zmluve (v prípade družstva podľa uznesenia členskej schôdze v súlade s § 231 Zákonníka práce) alebo pracovnej zmluve, je uznané za daňový výdavok (bez podmienky zaplatenia) za predpokladu dodržania ustanovenia § 24 ods. 1 zákona č. 366/1999 Z. z. alebo § 19 zákona o dani z príjmov, podľa ktorého výdavok (náklad) sa považuje za daňový výdavok, len ak bezprostredne súvisí s dosiahnutím, zabezpečením a udržaním príjmov..."
Odstupné vyššie ako dvojnásobok priemernej mzdy, ktoré je zakotvené len v internej smernici, nie v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo uznesení členskej schôdze družstva, sa nepovažuje za daňový výdavok v zmysle ZoDP.
Možno by určitým riešením bolo doplnenie pracovných zmlúv formou dodatku...

Ďakujem za odpoveď. Ťiež mám tento názor.