Platí. Od začiatku roku sa to vždy začína počítať od nuly. To čo robil minulý rok je záležitosť nároku za rok 2004. Ak si z nároku za rok 2004 nestihol všetko vyčerpať do 31.12.004, tak ten zostatok musí mať pri výstupe preplatený.

Vrelá vďaka, endrju!

Chcem sa este vratit k alikvotizacii max a min VZ do socialne poistovne.

toto som napisal do socialky, lebo potrebujem do programu oficialne stanovisko:

Ako sa vypocita vymeriavaci zaklad zamestnanca na platenie poistneho,
ak pocas mesiaca bol zamestnanec docasne praceneschopny, t.j. bol
vo vylucenej dobe podla §140, odsek 2 ?
Podla vyjadrenia pracovnicky Soc. poistovne v Kosiciach, sa nanho
vztahuje §139, odsek 17, kde sa ma VZ prepocitat len na dobu, kedy
nebol DPN. Tento zakon vsak hovori o obdobi, ked poistenie TRVALO LEN
CAST kalendarneho mesiaca ale obdobie DPN nie je prerusenim trvania
poistenia, je len vylucenou dobou.

Dakujem.

Rian, rovnaké stanovisko som dostal z ústredia sociálnej poisťovne aj písomne ešte v apríli minulého roku. Mal som rovnaké pochybnosti ako Ty. Takže smelo môžeš pre účely výpočtu vymeriavacieho základu považovať "mesiac s výskytom PN" za obdobie, v ktorom poistenie trvalo len časť kalendárneho mesiaca.:p
Nevidím žiaden dôvod na zbytočné platenie poistného sociálnej poisťovni, ktorá Ti to aj tak "nezhodnotí" v žiadnej z dávok.

Pred chvilou som hovoril s pani zo socpoist v Bratislave, VZ pod spodnou hranicou sa nema upravovat, kedze sa nepredoklada zeby clovek zarobil menej ako min. mzdu, horna sa upravuje podla max. VZ (prepocitaneho).
Som z toho piiip, idem predavat koberce.

Tomu akosi "nechňápem".
Môžeš to vysvetliť podrobnejšie?

Mám tomu rozumieť tak, že ak prepočítaný minimálny VZ na SP a NP bude, napr. 1234,- Sk a zamestnanec zarobí 1200,- Sk, tak sa nemá upraviť VZ na SP a NP z 1200 na 1234,-Sk?


Zarobiť pod minimálnu mesačnú mzdu prepočítanú na kalendárne dni sa dá aj pri dodržaní predpisov o minimálnej mzde.

Príklad:

Zamestnanec je odmeňovaný hodinovou sadzbou (1. stupeň náročnosti, 37,40 Sk/hodinu, 8 hodinový pracovný čas).

Bol PN od 1.6. do 23.6.2005. Od 28.6. je znovu PN. Táto PN mu ešte stále trvá.

VZ treba prepočítať na 4 dni poistenia (24.6. - 27.6.).

VZ za 4 dni:
minimálny SP, NP: (6500 / 30) * 4 = 867,- Sk
maximálny SP: (43095 / 30) * 4 = 5746,- Sk
maximálny NP: (21548 / 30) * 4 = 2874,- Sk


Počas obdobia poistenia pracoval len 2 dni (piatok 24.6., pondelok 27.6.).

Mzda za 2 dni:
37,40 * 8 * 2 = 599,- Sk

Pre SP a NP by VZ podľa môjho názoru mal byť upravený na 867,- Sk.
Pre UP sa VZ nebude upravovať.

Urobila som dobre?
Zamestnanec bol celý mesiac na PN , už viac ako 11 dní, t.j. náhradu nemal žiadnu. Mal ale kvartálne a ročné odmeny, čo tvorí jeho hrubú mzdu. Odvody som počítala z celej hrubej mzdy (odmien) - ale len ZP a úrazové.

A SP? na Sociálku si zabudla?
Opravujem: neplatíme odvody do SP.

Tweete vychádzala som z horeuvedeného, ale zdravotné sa od vtedy menilo a myslím že to sa platí... (????!)

Mea culpa, neplatí sa SP.

Prosím súrne o radu,
nie som si istá...zamestnanec bol celý mesiac na PN, boli mu vyplatené vianočné prémie / odmeny/, na sociálne poistenie neodvádzam, ale na zdravotné áno, lebo je to príjem podliehajúci dani z príjmu??????

VĎAKA

VZ pre jednotlivé druhy soc. poist bude 0, okrem úrazového poistenia, kt. platí zamestnávateľ, kde VZ bude výška odmeny.
VZ pre zdrav. poist bude výška odmeny (max 43 095).

Vďaka, ráta mi program aj rezervný gfond, garančné poistenie + úrazové poistenie. Len predtým sa mi zdalo, že na zdravotné poistenie sa nerátalo, pokiaľ bol celý mesiac PN. Ďakujem

... teraz neviem, či som ťa správne pochopila. Zo sociálneho poistenia sa platí iba úrazové poistenie. Garančné aj poist. do rezervného fondu je 0. (pozri §140, odseky 2,6).

Zamestnanec je PN od 2.10.2006. Takze v mesiaci oktober nebol PN 1.10., co bola sobota, a to nie je pracovny den. Je odmenovany mesacnou mzdou.
Mam za tento jeden den platit odvody do ZP a SP?
Mzdový program mi nevyrátal žiadnu odmenu a taktiež ziadne odvody.
No do ZP sa platia odvozdy za kalendarne dni, ci nie... ?

Nemá nijakú mzdu, neplatí odvody.

Do ZP sa platí za pracovné dni, čiže v danom prípade sa neplatí do ZP nič.

Do SP sa platia odvody za kalendárne dni, takže by sa malo platiť za 1.10. - sobotu - z alikvótneho minimálneho základu (7600/31).

zdravíčko,
ja používam KROS a hodnotím ho ako veľmi schopný softvér a predsa, keď nahrám PN od 02.10.2006, pričom je predvolená mesačná mzda, vyhodí mi nulové odvody. I keď pri evidenčnom liste mi rozpočítava VZ aj na víkendy a sviatky.

Vzhľadom na vek odpovede sa dovolím spýtať: Platí to aj v súčastnosti? (11/2006)

Áno, platí to stále.
A myslím, že sme ti na túto otázku už niekde odpovedali.