Zavrieť

Porady

Odovody pri PN

Zdravím všetkých,

potrebujem rýchlo poradiť, práve robím výplaty a neviem sa pohnúť. Mali sme zamestnanca, ktorý bol celý máj PN. Takže odvody ani daň žiadna. Lenže k 31.5.2004 sme s ním rozviazali pomer a preplácam mu zostatok dovolenky v sume 3640,-. Mám s tejto sumy odviesť odvody do sociálky a zdravotnej poisťovne? Pretože na tlačive sociálnej poisťovne mesačný výkaz, vždy pri každom zamestnancovi uvádzam za koľko dní sa platí poistné.


za skoré odpovede vopred ďakujem. Romana
Naposledy upravil Romana : 09.06.04 at 12:12
Usporiadat
Jana Motyčková Jana Motyčková

Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

jankasm
Áno, platí to stále.
A myslím, že sme ti na túto otázku už niekde odpovedali.
Nie celkom. Platí to stále pre Sociálnu poisťovňu, neplatí to už pre zdravotné poistenie.
0 0
jankasm jankasm

jankasm je offline (nepripojený) jankasm

somij
Nie celkom. Platí to stále pre Sociálnu poisťovňu, neplatí to už pre zdravotné poistenie.
Súhlas , ale tá odpoveď od p. Mihála, na ktorú sa konkrétne pýtal, sa týkala len SP. V téme je rozoberané, že pre ZP to neplatí.
0 0
Jana Motyčková Jana Motyčková

Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

V tej Mihálovej odpovedi, ktorú citovala Jaja99 a ktorú chcela potvrdiť, je v zátvorke uvedené "sociálne i zdravotné".
0 0
jankasm jankasm

jankasm je offline (nepripojený) jankasm

somij
V tej Mihálovej odpovedi, ktorú citovala Jaja99 a ktorú chcela potvrdiť, je v zátvorke uvedené "sociálne i zdravotné".
To som si akosi nevšimla
0 0
Jozef Mihál Jozef Mihál

Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Aby som to uviedol na pravú mieru, ide o toto.
jaja99 citovala môj príspevok v tejto téme ešte z roku 2004.

Príspevok znel:

Ak práceneschopnosť trvá celý mesiac, tak počet dní, za ktoré sa platí poistenie (sociálne i zdravotné) je nula. Zamestnanec síce je počas mája ešte v pracovnom pomere, ale odvody budú nulové. A to aj keď má zamestnanec v tomto mesiaci vyplatené nejaké mzdy alebo náhrady mzdy, ktoré by inak šli do vymeriavacieho základu. V príslušných §och si nájdete, voľne povedané "...poistné sa neplatí v období, v ktorom je zamestnanec práceneschopný..."

Inak horeuvedený fakt je "finta" ktorá sa často používa vtedy, ak niekto chce u zamestnanca minimalizovať odvody...vyplatí mu prémie a pod. v mesiaci, v ktorom je PN, alebo aspoň podstatnú časť je PN - maximálne VZ sa alikvótne znížia, napr. zo 40533 Sk na povedzme 13076 Sk, pri PN v máji trvajúcej 21 dní... A je to.

jaja99 sa pýta:

Vzhľadom na vek odpovede sa dovolím spýtať: Platí to aj v súčastnosti? (11/2006)

Moja aktuálna odpoveď:

Platí to len pokiaľ ide o sociálne poistenie. V zdravotnom poistení sa maximálny VZ nikdy nekráti (toto platí od 1.1.2005), takže do ZP sa zaplatiť musí.

Poznámka na záver - vidíme, ako ľahko by sa človek dostal do omylu pri čítaní starších príspevkov - ktoré si po sebe na Porade samozrejme nikto neaktualizuje ani aktualizovať nebude.

To bude výhoda DRAK-a - tam budú príspevky a komentáre pri zmene legislatívy aktualizované, ale zároveň zostane zachovaná história aktualizácií - budete si vedieť pozrieť aktuálny stav ale v prípade potreby i stav z minulosti.
0 0
jeef jeef

jeef je offline (nepripojený) jeef

Zdravím,
nie je mi jasné či sa bavíme komplexne o všetkých odvodoch.
My máme takisto prípad keď ZC mal celý mesiac PN-ku a dostal náhradu mzdy za dovolenku, ktorá je súčasťou VZ pre soc. poistenie podľa §138 1 c)

Z čoho sa potom počítajú odvody:
<table x:str="" style="border-collapse: collapse; width: 128pt;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="170"><col style="width: 128pt;" width="170"> <tbody><tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt; width: 128pt;" x:str="Nemocenské " height="17" width="170"> <table x:str="" style="border-collapse: collapse; width: 256pt;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="340"><col style="width: 128pt;" span="2" width="170"> <tbody><tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt; width: 128pt;" x:str=" Nemocenské " height="17" width="170"> Nemocenské </td> <td style="width: 128pt;" width="170">???</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Starobné " height="17"> Starobné </td> <td>???</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Invalidné " height="17"> Invalidné </td> <td>???</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Úrazové " height="17"> Úrazové </td> <td>???</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Garančné " height="17"> Garančné </td> <td>???</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Nezamestnanosť " height="17"> Nezamestnanosť </td> <td>???</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Rezervný fond " height="17"> Rezervný fond </td> <td>???</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Zdravotné " height="17"> Zdravotné </td> <td>áno</td> </tr> </tbody></table></td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Starobné " height="17">
Ďakujem.
</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Invalidné " height="17">
</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Úrazové " height="17">
</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Garančné " height="17">
</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Nezamestnanosť " height="17">
</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Rezervný fond " height="17">
</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" x:str=" Zdravotné " height="17">
</td> </tr> </tbody></table>
0 0
jankasm jankasm

jankasm je offline (nepripojený) jankasm

jeef
Zdravím,
nie je mi jasné či sa bavíme komplexne o všetkých odvodoch.
My máme takisto prípad keď ZC mal celý mesiac PN-ku a dostal náhradu mzdy za dovolenku, ktorá je súčasťou VZ pre soc. poistenie podľa §138 1 c)

Z čoho sa potom počítajú odvody:
<TABLE style="WIDTH: 128pt; BORDER-COLLAPSE: collapse" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=170 border=0 x:str=""><COLGROUP><COL style="WIDTH: 128pt" width=170><TBODY><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="WIDTH: 128pt; HEIGHT: 12.75pt" width=170 height=17 x:str="Nemocenské "><TABLE style="WIDTH: 256pt; BORDER-COLLAPSE: collapse" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=340 border=0 x:str=""><COLGROUP><COL style="WIDTH: 128pt" span=2 width=170><TBODY><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="WIDTH: 128pt; HEIGHT: 12.75pt" width=170 height=17 x:str=" Nemocenské ">Nemocenské </TD><TD style="WIDTH: 128pt" width=170>???</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Starobné ">Starobné </TD><TD>???</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Invalidné ">Invalidné </TD><TD>???</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Úrazové ">Úrazové </TD><TD>???</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Garančné ">Garančné </TD><TD>???</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Nezamestnanosť ">Nezamestnanosť </TD><TD>???</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Rezervný fond ">Rezervný fond </TD><TD>???</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Zdravotné ">Zdravotné </TD><TD>áno</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Starobné ">
Ďakujem.


</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Invalidné ">


</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Úrazové ">


</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Garančné ">


</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Nezamestnanosť ">


</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Rezervný fond ">


</TD></TR><TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17><TD style="HEIGHT: 12.75pt" height=17 x:str=" Zdravotné ">

</TD></TR></TBODY></TABLE>
Áno, platí zdravotné poistenie a na SP platí úrazové poistenie (len zamestnávateľ).
Len maličký dotaz: ak bol celý mesiac PN, akú náhradu za dovolenku mu vyplácate? Alebo sa jedná o preplatenie nevyčerpanej dovolenky? (na to má nárok len pri skončení PP)
0 0
jeef jeef

jeef je offline (nepripojený) jeef

Bolo to ukončenie PP, takže sa vyplácala zostatková dovolenka.

P.S.:
V príslušných §och si nájdete, voľne povedané "...poistné sa neplatí v období, v ktorom je zamestnanec práceneschopný..."

Viete mi poradiť v ktorých paragrafoch?
0 0
Jozef Mihál Jozef Mihál

Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
§ 140 .
0 0
Pivuľa Pivuľa

Pivuľa je offline (nepripojený) Pivuľa

jeef
Bolo to ukončenie PP, takže sa vyplácala zostatková dovolenka.

P.S.:
V príslušných §och si nájdete, voľne povedané "...poistné sa neplatí v období, v ktorom je zamestnanec práceneschopný..."

Viete mi poradiť v ktorých paragrafoch?
Napr.: Podľa § 140 ods. 1 písm. b) zákona v znení zákona č. 244/2005 Z. z. zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) zákona najdlhšie do desiateho dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá v tomto období.

V zmysle § 140 ods. 6 zákona zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. ( z toho vyplýva, že zamestnávateľ je povinný platiť poistné na úrazové poistenie).

Podľa § 138 ods. 1 zákona vymeriavacím základom zamestnanca je príjem za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb a vymenované náhrady mzdy.

t.z, že ak je zamestnancovi vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku alebo prémie za predošlé obdobie v období uvedeých § 140 (OČR, materské, PN-ka) - platí zamestnávateľ len UP
0 0
Pivuľa Pivuľa

Pivuľa je offline (nepripojený) Pivuľa

Čo sa týka prepočtu VZ na jeden deň, písala som dotaz na SP a odpovedali:
"Vymeriavacím základom zamestnanca v kalendárnom mesiaci, v ktorom poistenie trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci, v ktorom mal poistenec obdobia, v ktorých je vylúčená povinnosť platiť poistné je u zamestnanca príjem, resp. náhrada mzdy, ktorý zamestnanec dosiahol a ktorý je vymeriavacím základom na platenie poistného s tým, že je potrebné zohľadniť výšku vymeriavacieho základu v úhrne mesačne najviac a v úhrne mesačne najmenej.

Výška vymeriavacieho základu v úhrne mesačne najmenej je skutočný príjem zamestnanca, ktorý dosiahol za pracovné dni poistenia v kalendárnom mesiaci, za ktoré je povinný platiť poistné na sociálne poistenie.

Výška vymeriavacieho základu v úhrne mesačne najviac je suma, ktorá sa rovná sume vymeriavacieho základu v úhrne mesačne najviac pripadajúcej na počet jeho dní poistenia v kalendárnom mesiaci, za ktorý je zamestnanec povinný platiť poistné."
0 0
rrrrr rrrrr

rrrrr je offline (nepripojený) rrrrr

Takze ak bol chory od 2. dna v mesiaci a na 1. den pripadla sobota, tak je to tak,ze na SP platim z min.VZ prepocitaneho na 1 den a do ZP nic. A ako mam uviest pocty dni vo vykaze. Da mi vsade 1 den.
0 0

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať