Netreba inštalovať staršiu verziu, programu tam zostáva aj stará legislatíva, preto keď tú výplatu opravíš za predchádzajúce obdobie, bude výpočet podľa legislatívy správny, aj keď budeš mať už novú verziu.

Ďakujem pekne za odpoveď, ale keď som to urobila, zostal mi v mesiaci september minimálny základ ZP 6900 Sk, hoci by mal byť 6500. Ten vyšší bol až v októbrovom upgrade. Neviem ako to mám opraviť. Nedarí sa mi dovolať do Krosu.
Ešta raz vďaka!

Za aký september máš na mysli? Ak rok 2006, tak tam bola minimálna mzda 6900 Sk a máš to dobre. 6500 platilo od 01.10.2004 do 30.09.2005.

Teraz sa mi trochu priťažilo... Znamená to,že keď mám minim. základ ZP za mesiace jan.-aug. 6 500,- a sept.-dec. 6 900,- , že to mám zle a musím opravovať celý rok? Ja som myslela, že to má byť od októbra tým, že sa zvyšovala minimálna mzda... Ako to môžem opraviť? Ospravedlňujem sa, ale mám málo skúseností a hrôzu z toho, že robím chyby. Moc ďakujem za odpoveď.

Ak si robila v Olympe a mala si starú minimálnu mzdu na zložkách mzdy, tak Ti program musel automaticky "dopočítať" do minimálnej mzdy. A vtedy by si to mala správne. Skontroluj si vo výplate na záložke zložky mzdy, či tam je zložka dopočet do minimálnej mzdy.

Nemám v zložkách dopočet do minimálnej mzdy, ale ten zamestnanec ani nedostáva minimálnu mzdu. Ja som to zistila pri tlačení mzdového listu, že v riadku min. základ ZP mám rôzne čísla. Tiež sa spolieham na to, že program robí všetky zmeny automaticky, ale teraz naozaj neviem, kde som spravila chybu. A ďakujem za vašu ochotu a trpezlivosť...

V tomto prípade by som Ti doporučila obrátiť sa na nejakú pobočku Krosu, aby Ti pomohli prísť presne na to, kde tá chyba je.

nestresuj, možno to máš dobre. Veď ak ten zamestnanec robí napr. na 4 hodiny, je zaradený do I. stupňa podľa § 120 ZP, do 9. mesiaca mal menší plat, ako minimálna mesačná, či hodinová mzda, nemôžeš mu predsa sťahovať odvody z toho, čo nedostal. Dopočet by sa podľa mňa mal robiť len vtedy, ak má mať minimálnu mesačnú mzdu, ktorá v prepočte na hodiny nedosiahne tú
výšku ( min. 6900 Sk, počet hodín 22 dní x 8 = 176 x 39,70 = 6987-do 1.10.2006). Keď si otvoríš záložku zrážky, tam uvidíš, z akej mzdy sa mu odvody zrážali a tam sa to dá myslím aj opraviť. Pozor ale, aby si pracovníka nemala nastaveného na plný úväzok, ale na skrátený.Inak v Žiline sú dobrí konzultanti Krosu, odporúčam p. Remeňa - č.t. 041 7071041...

kam potom ten dopočet patrí? Platí to zam-ec, alebo zam-eľ? je to náklad, alebo zrážka zo mzdy?

O tomto probléme som písala dávnejšie, a tiež neviem čo s tým:


http://www.porada.sk/showpost.php?p=342630&postcount=10

Dopočet je tam kvôli tomu, že sú zákonom určené minimálne vymeriavacie základy. Ak ich nedosiahneš základnou mzdou a z nijakého dôvodu nemáš skrátený pracovný úväzok, musíš poistné odviesť z minima. Preto je tam ten dopočet. Dopočet je aj za zamestnanca, aj za zamestnávateľa. Obaja musia minimum dodržať.

Lubenka,
myslím, že správne by mala byť táto mzda aj vyplatená. Ja to robím tak, že si vždy pozriem , akú mám hrubú mzdu, otvorím záložku zrážky a ak vidím, že mi robí odvod vyšší, ako mám ja hrubú mzdu, ten rozdiel doplním v mzdách na dopočet do minimálnej mzdy, alebo dopočet do minimálneho mzdového základu, ak je zaradený v inej, než I. skupine podľa § 120 ZP.