Mno, v prvom prípade preplatiť a v druhom aj odpracované dni dať ako neplatené voľno alebo dovolenku.

Ak tomu rozumiem, prenášajú sa im z mesiaca na mesiac hodiny nad fond pracovnej doby. Potom sú 2 možnosti:

1. budˇsi tie "nadčasy" vyčerpajú formou náhradného voľna
2. alebo sa im preplatia ako odpracované hodiny + 25% príplatok.

Teda váš prípad je - vyčerpať si tie hodiny nemajú kedy - preplatiť podľa bodu 2.

Dakujem za odpovede, a chcela by som sa este spytat ze co stymi co su uz uplne skonceny pred niekolkymi mesiacmi.
Potrebujem to potom nejako ocistit odvodami, alebo to potom nebude podlahovat odvodom?

Pokiaľ dobre chápem, chceš im to dodatočne doplatiť. Neviem, neviem, ale ešte nedávno platilo, že ak som chcela dodatočne preplatiť dovolenku, odvody sa z toho potom už neplatili. Ale nie som istá...

Dakujem monika, to by bolo super pretoze by mi to vyriesilo problemy, hlavne kvoli odvodom. Diky moc snad to tak plati.

Keď zamestnanec čerpá náhradné voľno (3 dni po sebe), v mzdovom programe to nahodím ako platené voľno alebo ako odpracované dni?

--------------
Ak by som nemala v softvéri zložku mzdy "náhr.voľno" zapísala by som mu to ako odpracované dni, lebo v skutočnosti to naozaj odpracoval. To nemôže byť chyba.

A keď to budem evidovať ako platené voľno a nadčasy im nebudú preplácané, je to chyba?

---------------------------
Ja nie som tak zbehlá v zákonníku práce, aby som tu sypala §§. Ale moj názor:
Ak má zamestnanec nadpracované hodiny, buď mu ich zaplatíš ako nadčas, alebo mu dáš náhradné voľno. Keďže tvoja otázka bola "ako mu to zadať, či platené voľno al. náhradné voľno" tak zaplatenie nadčasov je v tomto prípade vylúčené. Platené voľno - podľa mňa ide o osobné prekážky v práci (na strane zamestnanca) kedy má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.

Mňa zaujala tvoja odpoveď, že za náhradné voľno patrí mzda. Môj program (Olymp) ak dám položku náhradné voľno, tak nepočíta žiadnu mzdu, suma je nula.
Myslíš to tak, že pracovník síce príplatok za nadčas nedostane, ale miesto toho bude mať vlastne platené voľno?

Ja som myslela, že napr. príplatok za nadčas mal byť 500,- Sk (mzdu za nadčas normálne dostal zaplatenú). Miesto toho čerpal náhradné voľno 8h, za ktoré nedostal nič.

Takže ako si to myslel.
ď