Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
hodinová mzda a mesačná
ahojte...no robím mdzy za december kde mám u zamestnancov nahodené hodinovú mzdu minimálnu nooo ale pracovných dní so sviatkami bolo 21 čo mi nedá ani tých 7600 sk mesačne je to probém? Musím to dorovnať do tej mesačnej minimálnej mzdy? viem že naopak to tak je že hodinová sadzba nesmie byť menšia ako tých 43,70 platí to aj naopak?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak máš v PZ dohodnutú hodinovú mzdu - dopláca sa do minimálnej mzdy, ak máš dohodnutú mesačnú mzdu - je minimálna mesačná mzda (prípadne podľa stupňov náročnosti prac. miezd), vtedy je jedno koľko je pracovných dní.
Záleží na tom ako je dohodnuté v PZ.
(aspoň podľa mojich vedomostí)
Záleží na tom ako je dohodnuté v PZ.
(aspoň podľa mojich vedomostí)
Eržika, tak to nie je. Musí byť súčasne dodržaný minimálny mzdový nárok.
ZP_§134_ods.5
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako<o:p></o:p> minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol<o:p></o:p> nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba<o:p></o:p> priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok<o:p></o:p> na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak<o:p></o:p> u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov<o:p></o:p> dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok<o:p></o:p> zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový<o:p></o:p> nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na<o:p></o:p> sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému<o:p></o:p> nároku.
ZP_§120_ods.4
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný<o:p></o:p> stupeň je násobkom hodinovej minimálnej<o:p></o:p> mzdy ustanovenej osobitným predpisom pri ustanovenom<o:p></o:p> týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta<o:p></o:p> minimálnej mzdy.<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--><!--[endif]--><o:p></o:p>
<o:p></o:p>
ZP_§134_ods.5
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako<o:p></o:p> minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol<o:p></o:p> nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba<o:p></o:p> priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok<o:p></o:p> na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak<o:p></o:p> u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov<o:p></o:p> dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok<o:p></o:p> zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový<o:p></o:p> nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na<o:p></o:p> sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému<o:p></o:p> nároku.
ZP_§120_ods.4
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný<o:p></o:p> stupeň je násobkom hodinovej minimálnej<o:p></o:p> mzdy ustanovenej osobitným predpisom pri ustanovenom<o:p></o:p> týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta<o:p></o:p> minimálnej mzdy.<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--><!--[endif]--><o:p></o:p>
<o:p></o:p>
no takže logicky mi z toho vychádza že musí byť dodržaný minimálny mzdový nárok na hodinu...to jest splnená podmienka minimálnej hodinovej mzdy pre daný stupeň...
hodinová mzda a mesačná
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 16.08.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 09.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
