163 hodín krát priemerná hodinová sadzba krát 3 mesiace.

čo ti obsahuje pojem "hrubá mzda"? iba mzdu za odpracované hodiny alebo aj náhrady mzdy (za dovolenku, sviatok)?

Prečo 163 hodín ?

Vhodnejšie je 21,74 * denný úväzok v hodinách * 3 * hodinový priemer pre náhrady

P.S.
21,74 = priemerný počet pracovných dní v jednom kalendárnom mesiaci.

a takto :
10.2006 176 hod 15 500
11.2006 152 hod 13 500
12.2006 128 hod 12 000 presne podľa výplat, pásky bez sviatkov a dov.
...... ..........
456 41 000 : 456 = 89,91
21,74x8=173,92 173,92x89,91=15637x3= 46 911SK

ja spravidla zaokrúhľujem všetko nahor, čiže mne vyšlo 46 912. Ale ak zaokrúhľuješ matematicky, tak tvoj výpočet je správny

Antea a endriu, síce trošku neskoro reagujem, lebo problém je už dávno vyriešený, ale nedá mi neodpovedať prečo 163 hodín.

21,74 x 7,5hod. = 163 hodín

takže výsledok je ten istý

Džek, nie každý zamestnanec má úväzok 7.5 hodiny denne.
Kto má kratší, bol by so 163 hodinami zvýhodnený, kto má dlhší (najviac 8 hodín podľa aktuálneho znenia Zákonníka práca) - bol by ukrátený.

V Tvojom pôvodnom príspevku bol údaj 163 hodín uvedený bez akejkoľvek súvislosti s denným úväzkom a pre menej znalých mohlo ísť o zavádzajúci údaj.
Z vlastnej skúsenosti viem, že aj takúto stručnú a (na prvý pohľad) aj jednoznačnú informáciu si dokážu dvaja rôzni ľudia vysvetliť tromi odlišnými spôsobmi.
Preto niekedy (možno pre niekoho) až zbytočne puntičkársky vysvetľujem ...

Apropó: 21,74 * 7,5 = 163,05

Priložila som tu vlastnú tabuľku na výpočet odstupného: http://www.porada.sk/showpost.php?p=459624&postcount=8

Prosím pekne o skontrolovanie, aby som mohla urobiť príp. úpravy a opravy. Ďakujem.

Ak vypočítať odstupné zamestnankyni? Chcem zamestnankyni vyplatiť trojmesačné odstupné. 10. apríla 2006 odišla na dlhodobú PN . Z PN rovno na materskú. Teraz je na materskej. Chceme rozviazať pracovný pomer dohodou z organizačných vecí.
Má sa odstupné počítať z priemeru I.Q 2006? V januári 2006 odpracovala 168 hodín /hrubá mzda 15535/, vo februári 160 hodín mzda 15200 a v marci 2006 160 hodín, mzda 15700 Sk.Pracovala viac ako 5 rokov.Radšej by som bol, nech sa pri odstupnom pomýlim vo svoj neprospech ako v jej neprospech...

Pozri § 134 Zákonníka práce

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
Na začiatok

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca.

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.

Odstupné vypočítaš z pravdepodobného zárobku, ktorý by mal zodpovedať aspoň základnej mzde terajšieho pracovníka, ktorý zastupuje počas MD.

--------
Veronika