Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
minimálna mzda - rozdiel medzi PZ a páskou...
Dobry den prajem vospolok,
potrebovali by sme prosim poradit v tejto otazke.
Firma zamestnancom dava na PZ hodinovu mzdu, ktora je nizsia ako minimalna. Na vyplatnej paske vsak tito ludia maju mzdu vyssiu ako ako je minimalna mzda vdaka roznym prispevkom a bonusom (dochadzka, vykon a pod...). Pokial by sa stalo, ze niekto by mal skutocne dostat len to, co je v PZ, system mu dopocita mzdu do minima, takze v skutocnosti ma kazdy pracovnik vzdy na paske viac ako minimalnu mzdu.
Otazka znie: je ok, ak pracovnik v skutocnosti na paske a na ucte dostane viac ako minimum, ale na PZ je nizsia suma dohodnuta????
Prosim, ak mozte - uvedte aj dovody - resp. § - lebo sme to nikde nenasli...
potrebovali by sme prosim poradit v tejto otazke.
Firma zamestnancom dava na PZ hodinovu mzdu, ktora je nizsia ako minimalna. Na vyplatnej paske vsak tito ludia maju mzdu vyssiu ako ako je minimalna mzda vdaka roznym prispevkom a bonusom (dochadzka, vykon a pod...). Pokial by sa stalo, ze niekto by mal skutocne dostat len to, co je v PZ, system mu dopocita mzdu do minima, takze v skutocnosti ma kazdy pracovnik vzdy na paske viac ako minimalnu mzdu.
Otazka znie: je ok, ak pracovnik v skutocnosti na paske a na ucte dostane viac ako minimum, ale na PZ je nizsia suma dohodnuta????
Prosim, ak mozte - uvedte aj dovody - resp. § - lebo sme to nikde nenasli...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov 
Podľa § 43, ods.1, písm. d) ZP je podstatnou - povinnou náležitosťou uviesť do PZ aj mzdové podmienky.
Podľa § 119 ods. 1. mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.
Podľa § 120 ZP je ZĽ povinný poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku. Ak mzda ZCa nedosiahne sumu min. mzdového nároku, ZĽ poskytne ZCovi doplatok.
Z toho mi vychádza, že mzda musí byť väčšia ako minimálne mzdové nároky, ktoré podľa tvojho príspevku aj sú. Takže to (predpokladám) funguje správne.
Avšak natíska sa mi otázka, či je vôbec PZ platná. V zákonníku práce musí byť uvedená mzda, ktorá musí byť aspoň minimálna mzda. Ak to tak nie je, nie je uvedené, či je PZ neplatná. Je to skôr právna otázka, tak nech sa vyjadria kompetentí.
Podľa § 119 ods. 1. mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.
Podľa § 120 ZP je ZĽ povinný poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku. Ak mzda ZCa nedosiahne sumu min. mzdového nároku, ZĽ poskytne ZCovi doplatok.
Z toho mi vychádza, že mzda musí byť väčšia ako minimálne mzdové nároky, ktoré podľa tvojho príspevku aj sú. Takže to (predpokladám) funguje správne.
Avšak natíska sa mi otázka, či je vôbec PZ platná. V zákonníku práce musí byť uvedená mzda, ktorá musí byť aspoň minimálna mzda. Ak to tak nie je, nie je uvedené, či je PZ neplatná. Je to skôr právna otázka, tak nech sa vyjadria kompetentí.
minimálna mzda - rozdiel medzi PZ a páskou...
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.02.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
