To myslíš vážne? Veď dohoda ako taká nezakladá účasť na žiadnom poistení. A čo potom ostatní dohodári, ktorí sú popri HPP? Tiež platia zdr.p. a sú postavení na úroveň SZČO podnikajúcich popri hlavnom zamestnaní?

mrknite sem www.porada.sk/showthread.php?p=33391#post33391 tam najdete vsetky odpovede na vase otazky.

Hanka dík, prelúskala som celých hádam viac ako 100 posledných debát, ale nenašla som fundovanú odpoveď. Neporadíš? Mám to riešiť už v januárovej výplate - teda prihlásiť takéhoto dôchodcu do ZP či nie?

Vopred vďaka. Zajtra som tu zas. Je to tu bomba.

Ďôchodca pracujúci na dohodu o vykonaní práce neplatí počas celého roka žiadné zdravotné poistenie.

Po skončení roka 2005 sa spočíta koľko na tú dohodu zarobil. Ak to bude menej ako cca 79.500,- Sk za rok, tak nebude platiť žiadné poistné z tohto príjmu.
Ak by mal tento príjem väčší ako cca 79.500,- Sk za rok musel by si do 31.3.2006 urobiť ročné zúčtovanie poistného a zaplatiť z tohto príjmu 14% poistné do 30.6.2006.

Počas celého roka ale dôchodca nesmie byť ani jeden deň zamestnancom a ani jeden deň SZČO.

Počas celého roka ale dôchodca nesmie byť ani jeden deň zamestnancom a ani jeden deň SZČO

smiem sa Ta spytat ako to myslis? pretoze mame dochodcu dohodara, ktory sa stane zamestnancom na skrateny pracovny pomer. Takze vlastne moja otazka znie, co by sa stalo potom.

Keity, s tým sa netráp. Zákon sa bude meniť k 1.8., ročné zúčtovanie sa bude robiť až od 1.8.. Takže v súčasnosti môže mať na dohodu akýkoľvek príjem a ZP z dohôd do 1.8. platiť nebude.