Stale mi nie je jasne, preco by mali referenti robit na taketo smeny, ale v poriadku - v podstate mi do to nic nie je.
V prvom prispevku som ale neodpovedal vobec na povodne polozenu otazku o tajnom zakladani odborov. Prapac mi tu uprimnost, ale neodpovedal som na nu preto, ze sa mi zdala absurdna. Tajne zalozenie odborov je iste mozne, ale nebude mat o nic vacsi efekt ako tajne zalozenie Spolku Milovnikov Moldavskej Poezie. Zakladne a de facto jedine poslanie odborov je vyjednavanie so zamestnavatelom. Ako chcete vyjednavat tajne? Este aj unoscovia maju tazke ostat v ilegalite a pritom vyjednavat tak, aby nieco dosiahli ("vyhodte tasku s peniazmi z iduceho vlaku na mieste, ktore vam neskor oznamim...") - a nakoniec ich aj tak vacsinou odhalia.
Ja mam na fungovanie odborov taky svojsky nazor, mozno tu na Porade velmi nepochodim, drviva vacsina ludi je to vzhladom na zameranie tohoto fora vychovavana k absolutnej ucte (a bohuzial aj dovere) v zakony.
Pre mna su tie vsetky zakonniky prace v podstate nejaky vnuteny zrdap papiera. Ja zamestnavam cast ludi na HPP, cast na zivnost. Ale este aj tym, ktorych zamestnavam na zivnost som sa vzdy snazil vytvorit co najlepsie podmienky. Napriklad som im venoval zo svojho po 1000 Sk na kolok, aby som im ulahcil zriadenie zivnosti, platim im teple obedy, (nie vsetci maju zaujem), v ramci nasich skromnych moznosti sa staram o ich rekreaciu, snazim sa im vytvorit maximalne prijemne pracovne podmienky. To vsetko robim, hoci by som vobec nemusel. Preco to robim? Pretoze tito ludia su najvacsim kapitalom firmy a cham, aby boli u mna spokojni.
Na druhej strane od nich ocakavam, ze ak je to prilezitostne nutne, tak ostanu aj dlhsie (co im samozrejme zaplatim), a ze nevyhlasia strajkovu pohotovost zato, ze som im nekupil monterky len preto, ze to zakon umoznuje. (Co sa tyka monterok, ide samozrejme iba o blby priklad, ale ak o nich hovorime, nepupujem ich preto, ze vidim, ze nie je problem pre nich doniest si do roboty starsie oblecenie.)
Cize nas vztah je zatial asi nasledovny - ja sa snazim urobit pre nich maximum, oni sa snazia byt prinosom pre firmu a zbytocne ma nesikanuju s poziadavkami, ktore pre nich nie su az take nutne. Akykolvek zakon je v tomto pripad zbytocny. Ide o akusi velmi primitivnu - dokonca nepisanu - kolektivnu zmluvu.
Ak to takto nefunguje v zamestnani, mal by nastupit zakon. Ale (prepacte za moj partizansky nazor) ak to takto nefunguje, casto zakon nepomoze.
Preco? Su 2 moznosti:
1, majitel je arogantny ignorant, ide mu iba o momentalny zisk, nie len prava zamestnancov, ale i buducnost vlatnej firmy je mu ukradnuta. S takym clovekom nepohne ani zakon, takychto ludi zvycajne vobec netrapi, ze su voci nim vedene sudne spory, exekucie, beru to ako beznu sucast zivota.
2. Majitelovi to nie je jedno, ale drzi firmu nad vodou iba vdaka obchadzaniu zakonnika prace, casto aj bezpecnostnych a hygieniskych predpisov a pod. Ak by mal vsetky poziadavky splnit, tym dnom firma konci, pretoze preziva s minimalnym, alebo nulovym ziskom. Tam tvrdy postup odborov moze znamenat iba jedno - likvidaciu podniku. Mysim, ze je na to aj taky ludovy bonmot - kde nic nie je ani kura neberie? . ci ako sa to hovori?
V podstate vzdy mas iba nasledujuce moznosti:
1. Drzat hubu a krok, ak si myslis, ze sucasne zamestnanie je pre Teba z nejakeho dovodu zaujimave a ze si nebudes vediet najst lepsiu pracu.
2. Ihned hladat novu pracu a odist. (Tvrdo odporucam). Tym padom prispejes k trhovej regulacii. Majitel zacne prichadzat o ludi, zacne uvazovat nad tym, preco asi odchadzaju a sucasne podporis svojou pracou firmy, ktore si vazia zamestnancov. Byvaly zamestnavatel bude musie bud zmenit podmienky, alebo zavriet kram.
3. Stazovat sa, sudit sa (v pripade postihov, prip. vypovede) natahovat sa, zakladat odbory. Ak si myslis, ze prave na toto si sa na tento svet narodil/a, tak chod do toho. Ak mas inu predstavu, ako prezit zivot, zabudni na to.
Naposledy upravil misomiso : 10.03.07 at 11:07