Chceli by sme vedieť ako máme postupovať pri zdaňovaní príjmu zamestnancovi, ktorý má hlavný pracovný pomer, je mesačne odmeňovaný a súčasne by mal dohodu o vykonaní práce, ktorá by nepresahovala 5.000 Sk. Zdaňujú sa tieto príjmy za mesiac spolu preddavkovou daňou alebo sa má každý príjem zdaniť osobitne /HPP preddavkom a dohoda zdrážkovou daňou/?Zamestnanec si uplatňuje nezdaniteľnú čiastku 7968,- Sk. A aj keby presiahla dohoda nad 5.000 aký by mal byť tiež postup? Zatiaľ sme nemali takýto prípad a budeme veľmi radi ak nám poradíte. Ďakujeme.