Zavrieť

Porady

zmena pracovnej pozície vs. organizačná zmena

V prípade, že by sme chceli zamestnancovi rozšíriť jeho činnosti, kompetencie, povinnosti ... formálne by to bolo dodatkom k pracovnej zmluve, kde by sa menila jeho pozícia/funkcia a rozširovali činnosti ... a on by takýto návrh odmietol prijať ...
... môže sa toto považovať za organizačné zmeny a rušenie jeho pracovnej pozície, čo by mohlo mať za následok jeho žiadosť o uzavretie dohody o ukončení PP z dôvodu organizačných zmien podľa §63 ods. 1b) a §76 ods.2 s čím súvisí vyplatenie odstupného???
Ďakujem za rady :-)
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    zmena pracovnej pozície vs. organizačná zmena

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.